わごころケアセンター(訪問介護)の求人・転職・採用・募集情報 - 我孫子市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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特定非営利活動法人わごころ

わごころケアセンター(訪問介護)

  • 千葉県我孫子市
  • 正社員登用
  • 車通勤可
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ご利用者に笑顔を届ける訪問介護。きめ細やかな心配りを意識しています！

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わごころケアセンター(訪問介護)の魅力

ご利用者に笑顔を届ける訪問介護。きめ細やかな心配りを意識しています！

  • 我孫子市にあるわごころケアセンター(訪問介護)は、喀痰吸引等の登録がされている訪問介護事業所。JR天王台駅から徒歩数分の距離にあります。
  • ご利用者に笑顔を届けることを心がけ、訪問介護と居宅介護、重度訪問介護などのサービスを提供。障がい福祉サービスにも対応しています。
  • スタッフは「心配りの介護道」と称した、きめ細やかな心配りを意識しながら、ご利用者の自分らしさを大切にしたケアを行っています。

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  • 月収 230,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 介護老人保健施設
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  • 我孫子市
  • ケアマネジャー

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  • 我孫子市
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  • ヘルパー・介護職 / 老人デイサービスセンター
  • 我孫子市
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株式会社みずほケア

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  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 265,000円〜 (手当含む)

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  • 我孫子市
  • 介護福祉士

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  • 我孫子市
  • 介護福祉士

特定非営利活動法人わごころ

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  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 240,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 老人デイサービスセンター
  • 我孫子市
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

わごころケアセンター(訪問介護)の施設・法人概要

施設名
特定非営利活動法人わごころ わごころケアセンター(訪問介護)
施設形態
訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
千葉県我孫子市柴崎台2丁目7番30号コーポ栄2階203号室
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

年末年始休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当あり

移動手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

セミナー参加費補助　

慶弔見舞金

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
特定非営利活動法人わごころ
URL
https://www.wagokoro2010.com/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E5%86%85%E5%AE%B9/%E8%A8%AA%E5%95%8F%E4%BB%8B%E8%AD%B7/
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者のうち、要支援の方が46名。要介護状態の方の平均介護度は2.1平均年齢は80.3歳 自立支援のための見守りや、一緒に家事を行う等の支援が増えています。 介護保険のサービスと介護保険外のサービスやその他の社会資源を上手に組み合わせ生活範囲を広げている利用者もたくさんいらっしゃいます。

ご利用者の総数

63 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    56%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

7

14

48

28

4

  • -64歳

  • 7

    %

  • 65-74歳

  • 14

    %

  • 75-84歳

  • 48

    %

  • 85-94歳

  • 28

    %

  • 95歳-

  • 4

    %

職員体制について

平成30年3月1日に開設したばかりの事業所です。現在、常勤職員4名、パート職員17名が訪問介護業務に従事しています。 より専門性の高い介護技術を取得するための喀痰吸引研修、同行援護研修、行動援護研修等に積極的に参加し、職員の専門性及び実践力の向上に努めています。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

職員の年齢比

0

14

29

33

24

  • 30代

  • 14

    %

  • 40代

  • 29

    %

  • 50代

  • 33

    %

  • 60代〜

  • 24

    %

運営方針

事業の実施に当たっては、要介護者等となった場合においても、心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる世話又は支援を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持または向上を目指す。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
地域との結びつきを重視し、関係市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、他の居宅サービス事業者、他の指定事業者その他の保健・医療・福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。事業に当たっては、自らそのサービスの質の評価を行い、常にその改善を図る。

勤務時間

週40時間、変形労働制

福利厚生の状況

研修費支援制度、インフルエンザ予防接種助成、年2回職員交流会(忘年会・ＢＢＱ)、年1回健康診断

提供サービス・対応について

利用者の心身の特徴を踏まえて可能な限りその居宅においてその有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう 介護保険法のもと、利用者・家族・関係機関と連携し、安全で質の高い福祉サービスの提供をいたします。サービス提供責任者が訪問し サービス利用の流れをわかりやすく説明いたします。サービス開始以降も毎月サービス実施状況の確認をさせていただきます。

介護サービスに関する特色等

要介護状態となった場合においても、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる世話又は支援を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指す。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
ヘルパー派遣日：365日
ヘルパー派遣時間：24時間緊急時の電話対応については、24時間常時連絡が可能な体制とする。

介護サービス向上に向けた
取り組み

継続研修年12回の開催、社内・社外研修への積極的参加。 働きながら資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、中堅職員に対する介護福祉士 、介護支援専門員、相談支援員研修の受講を支援しています。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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勤務地 千葉県我孫子市柴崎台2丁目7番30号コーポ栄2階203号室
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