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社会福祉法人たむかい

特別養護老人ホーム あんしん君津

  • 千葉県君津市 / 久留里駅
  • 正社員登用
もしかして :

入居者さまへの声掛けに積極的!安心できる、快適な環境作りに努めています

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 契約社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 196,080〜325,050円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 196,080〜325,050円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

      • 社保完備
      • 日勤

      月収 196,080円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

      • 社保完備
      • 夜勤

      月収 196,080〜325,050円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,140〜1,230円

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,195円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

      • 年齢不問
      • 社保完備
    • 新着

      • 日勤

      時給 1,195円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
    • 新着

      • 夜勤

      時給 1,195円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

      • 年齢不問
      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,195円〜

      必要資格 認知症介護基礎研修

      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,140〜1,230円

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,140〜1,230円

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 300,000〜350,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

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特別養護老人ホーム あんしん君津の魅力

入居者さまへの声掛けに積極的!安心できる、快適な環境作りに努めています

  • 木造平屋建てで広々とした共有空間を用意している、特別養護老人ホーム あんしん君津。入居者さまが落ち着いて過ごせるよう、環境を整えています。
  • スタッフにとって仕事しやすい空間となるよう、休憩室や児童ルームを設置。また、心地よく暮らせる雰囲気を作るため、声掛けを積極的に行っています。
  • JR線「久留里駅」から、車で5分ほどの場所にあります。2014年に開設。高齢者が安心して楽しく生活できる場を確立することに、尽力しています。

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特別養護老人ホーム あんしん君津の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人たむかい 特別養護老人ホーム あんしん君津
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地
千葉県君津市愛宕162-1
交通情報

JR久留里線 久留里駅 徒歩26分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 10,000円 ~

調整手当あり

職務手当あり

特定処遇改善手当: 10,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人たむかい
URL
http://www.annsinn.jp/
同じ法人の施設
特別養護老人ホームあんしん
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

74歳までの利用者が4名いる為平均年齢は低くなるが、90歳以上に限ると10名いる。最も若い利用者は62歳、最高齢は101歳である。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    4%

  • 要介護3

    30%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    37%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

4

11

22

56

7

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

専門職は全員女性であるが、介護職は男性・女性がほぼ同数である。

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

5

11

11

16

58

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 11

    %

  • 50代
  • 16

    %

  • 60代〜
  • 58

    %

運営方針

施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅での生活への復帰を念頭におき、利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう努める。
利用者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立ってサービスを提供するよう努める。
地域や家庭との結びつきを重視して運営を行い、市をはじめ、他のサービス事業者、介護保険施設、保健医療サービス、福祉サービスの提供機関等との密接な連携に努める。

勤務時間

早番7:00~16:00日勤8:30~17:30遅番10:30~19:30夜勤17:00~9:00宿直18:30~7:30

休暇制度の内容および取得状況

月に3日まで公休日を希望できる「希望休制度」があり、希望者が重ならない限りほぼ取得できている。

福利厚生の状況

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

介護サービスに関する特色等

各ユニット毎に浴室を設置し、小型特殊浴槽を使用することにより座位の取れる方は安全で安心できる入浴を一般家庭と同じような浴室環境で行っている。
多目的ホールでのユニット合同によるカラオケや、七夕、ユニット毎の夏祭り・クリスマス会を実施した。また、ホールには喫茶カウンターがあり状況に応じて利用していただき無料でコーヒー、紅茶、ソフトドリンク等楽しむことができる。
建物の裏にある、神社に続く表参道は森林浴を楽しみながらの散歩コースになっている。
自宅で犬や猫等を飼っていた方が、他の入居者に気兼ねすることなく触れ合えるアニマルセラピー室がある。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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