特別養護老人ホーム太陽と緑の家藤原の求人・転職・採用・募集情報 - 船橋市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人松涛会

特別養護老人ホーム太陽と緑の家藤原

千葉県船橋市 / 馬込沢駅

車通勤可

もしかして :

リハビリの専門ケアに注力。通所介護を併設する特別養護老人ホームです

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 195,500〜213,500円 (手当含む)
      
      未経験可週休2日年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
    - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 195,500〜213,500円 (手当含む)
      
      未経験可週休2日年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,229〜1,522円
      
      未経験可ブランク可経験者歓迎年齢不問社保完備
      詳細を見る応募する
- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      時給 1,394円〜
      詳細を見る応募する
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー / 社会福祉士 / 社会福祉主事任用
      
      給与
      月収 240,500〜244,500円 (手当含む)
      
      経験者歓迎週休2日社保完備
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      月収 333,800円〜 (手当含む)
    - 週休2日高給与年間休日120日以上

特別養護老人ホーム太陽と緑の家藤原の魅力

リハビリの専門ケアに注力。通所介護を併設する特別養護老人ホームです

2019年10月に開設した特別養護老人ホーム太陽と緑の家藤原は、従来型40床とユニット型40床で長期入所サービスを提供しています。
3階建ての建物内には、ショートステイに対応する約10室の個室を配しているほか、定員約50名のデイサービスも併設しています。
全ベッドに見守りセンサーを設置し、安全面に配慮。リハビリ専門スタッフが、ご入居者の自立支援に力を入れる特別養護老人ホームです。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム太陽と緑の家藤原の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人松涛会特別養護老人ホーム太陽と緑の家藤原
施設形態: 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地: 千葉県船橋市藤原5-27-20
交通情報: 東武野田線馬込沢駅徒歩14分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 127日

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,500円 / 回

資格手当: 資格手当: 2,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

処遇改善手当あり

扶養手当: 6,000円 ~ 15,000円

住宅手当: 10,000円

皆勤手当: 5,000円

年末年始手当: 3,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

感染症対策

職員用食事の割引提供

再雇用

定年制度:65歳

運営事業者

社会福祉法人松涛会

設立年月(事業所)

2019/10/01

設立年月(法人)

1998/06/26

代表者

大熊次夫

URL

https://syoutoukai.jp/fujiwara/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

身体機能維持を目的に個別機能訓練を意欲的に取り組まれており、個性的で活気があります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

29%
要介護4

50%
要介護5

21%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
8

%

75-84歳
40

%

85-94歳
48

%

95歳-
5

%

職員体制について

若手からベテランまで、幅広い年齢層の職員が在籍。最新福祉機器導入により、ご入居者・職員にやさしい、ゆとりある介護を実践しています。介護職員に関しては全員が有資格者で、専門的な知識を活かし業務にあたっています。また、毎月、感染対策に配慮した施設内研修に参加し個々のスキルアップを図っています。

現在の職員の総数

37 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
8

%

30代
26

%

40代
38

%

50代
21

%

60代〜
8

%

運営方針

1、人生の先輩に謙虚な姿勢で臨む
2、笑いの絶えないのびのびとした空間作り
3、おいしく安心できる食事を提供する
4、地域の触れ合いを大切にする
5、話を聞くことのできる環境
6、季節のうつりかわりが楽しめる

提供サービス・対応について

機能訓練指導員（作業療法士等）による個別及び集団機能訓練しています。四季折々を味わう食事提供、イベントやレクリエーション等も実施しています。

介護サービスに関する特色等

最新の設備機器を導入し、利用者様に無理のない、適度な運動を続けていただくことにより、自立支援をはかります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご意見箱の活用や定期的な会議・研修を実施し情報共有と全体化を図っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供