太陽と緑の家の求人・転職・採用・募集情報 - 市川市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

太陽と緑の家デイサービスセンター従業員は、可能な限りご利用者様がその居宅において、その有する能力に応じて、自立した日常生活を営む事が出来るよう通所介護サービスをご提供させていただきます。
ご利用者様の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに、ご利用者様のご家族の身体的及び精神的ご負担の軽減を図り、事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの連携を図りながら、サービスのご提供に当たらせていただきます。

リハビリに力を入れております。個別機能訓練加算の1では機能訓練指導員による集団体操を毎日実施しております。個別機能訓練加算の2では、機能訓練指導員とお客様が１対1にて傾聴しつつ、その日の体調に合わせたプログラムを構成して在宅生活の充実を目的とし、施行しております。

私たちは、皆様の自主性を尊重しながら、家庭的な雰囲気の中で楽しい時間が過せるようなサービスをご提供いたします。
自宅に勝るものはありませんが、第二の居心地の良い場所として…皆様のお越しを心からお待ちしています。（スタッフ一同）

今年度はお客様にアンケートを実施し、その一番の要望が外気浴でした。それに伴い、デイサービスにあるウッドデッキを解放して外でのお茶の提供や、プログラムの実施により楽しんで頂けました。今後もお客様のニーズに一つでも多く対応していきたいと考えております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供