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医療法人社団寄命会

おゆみ野楽隠居倶楽部2号館

  • 千葉県千葉市緑区 / おゆみ野駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
もしかして :

求人情報

  • 看護小規模多機能型居宅介護

    ヘルパー・介護職 / パート

  • サービス付き高齢者向け住宅

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ヘルパー・介護職 / 契約社員

      • 日勤

      月収 185,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 243,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

    ヘルパー・介護職 / パート

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サービス付き高齢者向け住宅

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 285,000〜315,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 年間休日120日以上

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おゆみ野楽隠居倶楽部2号館_インタビュー_メイン

充実した教育研修制度が魅力! ワークライフバランスを整えやすい職場です

おゆみ野楽隠居倶楽部2号館は、医療法人社団寄命会が運営するサービス付き高齢者向け住宅です。サービス付き高齢者向け住宅のほかに、看護小規模多機能型居宅介護や定期巡回・随時対応型訪問介護看護といった複数の事業所を運営しています。介護職員の配属は、建物内のサービス付き高齢者向け住宅および、ご自宅にお住まいの方への訪問介護を担当するパターンと、看護小規模多機能型居宅介護事業所の業務を専属で担当するパターンの2通りがあります。利用者さまのなかには、褥瘡の処置や在宅酸素・胃ろうの管理などの医療的ケアを要する方が多くいらっしゃいますが、看護師と協力し合いながらケアに当たれるので介護職員も安心です。さらに、同施設では教育研修制度の整備や子育て支援にも積極的に取り組んでおり、介護職員が安心して働ける環境が整っています。

おゆみ野楽隠居倶楽部2号館で働く魅力

  • ①訪問介護をはじめ、さまざまなケアの仕方を学べる職場です

    おゆみ野楽隠居倶楽部2号館で働く介護職員の配属は、大きく2つに分かれています。一つは、サービス付き高齢者向け住宅職員としての介護と、地域に住む方の定期巡回・随時対応型訪問介護を兼務するパターン。もう一つが、建物内の看護小規模多機能型居宅介護事業所に専属で配置されるパターンです。サービス付き高齢者向け住宅職員として介護業務をメインで行う職員は、利用者さま一人ひとりのさまざまなニーズを汲んだ介護を実践することが可能。また、看護小規模多機能型楽隠居に配属される介護職員は、通い・訪問・泊まりのサービスすべてに携わることができます。そのため、どちらに配属されても多様なケアの仕方を学べる環境です。

    ▲訪問介護や看護小規模多機能型居宅介護での業務など、さまざまな経験を積める職場です

    ▲訪問介護や看護小規模多機能型居宅介護での業務など、さまざまな経験を積める職場です

  • ②年間休日数120日・子育て支援制度あり! 公私のバランスを保ちながら働けます

    おゆみ野楽隠居倶楽部2号館では、仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。年間休日数は120日と多いので、ワークライフバランスを整えやすい環境です。また、産休・育休の取得実績があり、育休復帰後は時短勤務や夜勤がない部署への異動の相談が可能なので、ライフステージが変わっても長く働き続けることができます。さらに、同施設には、職種の垣根なく積極的に意見交換しながら皆で施設をつくりあげていく風土があり、職場の風通しが良いところも魅力の一つです。そのほか、年に1回面談が行われており、キャリア形成や相談事について話しやすい雰囲気があります。

    ▲年間休日数120日・子育て支援制度あり! 公私のバランスを保ちながら働けます

    ▲年間休日数120日・子育て支援制度あり! 公私のバランスを保ちながら働けます

  • ③新人教育・各種研修制度で介護職員の成長をサポート!

    おゆみ野楽隠居倶楽部2号館では、職員の成長を支援しています。入職後は先輩職員がついてマンツーマンで指導を実施。新しく入る方は、管理者もしくは主任クラスの教育担当者と一緒に現場で働きながら業務の流れをじっくり覚えられるため、経験が浅い方でも問題なく成長していけます。さらに、訪問介護に従事する職員は、介護職員初任者研修の資格を保有している必要がありますが、入職時に無資格・未経験であっても、法人内の通所施設で経験を積むことが可能。介護職員初任者研修、介護福祉士、ケアマネージャーの資格取得費用の全額補助が受けられる制度を利用して、ステップアップしていくことができます。

    ▲新人教育体制・各種研修制度が充実しており、介護職員として着実に成長できる環境です

    ▲新人教育体制・各種研修制度が充実しており、介護職員として着実に成長できる環境です

おゆみ野楽隠居倶楽部2号館の施設・法人概要

おゆみ野楽隠居倶楽部2号館の写真3001

充実した教育研修制度が魅力! ワークライフバランスを整えやすい職場です

おゆみ野楽隠居倶楽部2号館の写真3101

▲訪問介護や看護小規模多機能型居宅介護での業務など、さまざまな経験を積める職場です

おゆみ野楽隠居倶楽部2号館の写真3102

▲年間休日数120日・子育て支援制度あり! 公私のバランスを保ちながら働けます

おゆみ野楽隠居倶楽部2号館の写真3103

▲新人教育体制・各種研修制度が充実しており、介護職員として着実に成長できる環境です

施設名
医療法人社団寄命会 おゆみ野楽隠居倶楽部2号館
施設形態
サービス付き高齢者向け住宅 / 訪問介護事業所 / 看護小規模多機能型居宅介護
勤務地
千葉県千葉市緑区おゆみ野南2-10-4
交通情報

京成千原線 おゆみ野駅 徒歩3分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 120日

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

調整手当あり

扶養手当あり

住宅手当: ~ 15,000円

処遇改善手当: 50,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

資格取得支援制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

中小企業退職金共済

セミナー参加費補助

インセンティブ

資格取得補助制度

制服貸与

食事支給

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団寄命会
代表者
理事長 堀潤朗
URL
https://www.kimeikai-kaigo.jp/publics/index/91/
同じ法人の施設
おゆみ野楽隠居倶楽部 椎名崎クリニック
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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おゆみ野楽隠居倶楽部2号館の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    21%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

10

14

59

14

3

  • -64歳
  • 10

    %

  • 65-74歳
  • 14

    %

  • 75-84歳
  • 59

    %

  • 85-94歳
  • 14

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

現在の職員の総数

34 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

職員の年齢比

13

38

31

6

13

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 38

    %

  • 40代
  • 31

    %

  • 50代
  • 6

    %

  • 60代〜
  • 13

    %

運営方針

地域密着型サービスとしてどなたでもお気軽にご相談していただきご本人様・ご家族様の不安を安心に変化出来る様介護サービスを提供させていただいております。
またご退院後すぐにご自宅にご帰宅はやや不安が残るなどの不安要素を事業所にお泊りいただき少しずつ在宅復帰を目指すお手伝いをさせていただいております。

勤務時間

早番:7:00~16:00(休憩60分) 日勤:8:30~17:30(休憩60分) 遅番:11:00~20:00(休憩60分) 夜勤:16:00~10:00(休憩120分)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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