医療法人社団寄命会
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おゆみ野楽隠居倶楽部2号館は、医療法人社団寄命会が運営するサービス付き高齢者向け住宅です。サービス付き高齢者向け住宅のほかに、看護小規模多機能型居宅介護や定期巡回・随時対応型訪問介護看護といった複数の事業所を運営しています。介護職員の配属は、建物内のサービス付き高齢者向け住宅および、ご自宅にお住まいの方への訪問介護を担当するパターンと、看護小規模多機能型居宅介護事業所の業務を専属で担当するパターンの2通りがあります。利用者さまのなかには、褥瘡の処置や在宅酸素・胃ろうの管理などの医療的ケアを要する方が多くいらっしゃいますが、看護師と協力し合いながらケアに当たれるので介護職員も安心です。さらに、同施設では教育研修制度の整備や子育て支援にも積極的に取り組んでおり、介護職員が安心して働ける環境が整っています。
①訪問介護をはじめ、さまざまなケアの仕方を学べる職場です
おゆみ野楽隠居倶楽部2号館で働く介護職員の配属は、大きく2つに分かれています。一つは、サービス付き高齢者向け住宅職員としての介護と、地域に住む方の定期巡回・随時対応型訪問介護を兼務するパターン。もう一つが、建物内の看護小規模多機能型居宅介護事業所に専属で配置されるパターンです。サービス付き高齢者向け住宅職員として介護業務をメインで行う職員は、利用者さま一人ひとりのさまざまなニーズを汲んだ介護を実践することが可能。また、看護小規模多機能型楽隠居に配属される介護職員は、通い・訪問・泊まりのサービスすべてに携わることができます。そのため、どちらに配属されても多様なケアの仕方を学べる環境です。
▲訪問介護や看護小規模多機能型居宅介護での業務など、さまざまな経験を積める職場です
②年間休日数120日・子育て支援制度あり! 公私のバランスを保ちながら働けます
おゆみ野楽隠居倶楽部2号館では、仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。年間休日数は120日と多いので、ワークライフバランスを整えやすい環境です。また、産休・育休の取得実績があり、育休復帰後は時短勤務や夜勤がない部署への異動の相談が可能なので、ライフステージが変わっても長く働き続けることができます。さらに、同施設には、職種の垣根なく積極的に意見交換しながら皆で施設をつくりあげていく風土があり、職場の風通しが良いところも魅力の一つです。そのほか、年に1回面談が行われており、キャリア形成や相談事について話しやすい雰囲気があります。
▲年間休日数120日・子育て支援制度あり! 公私のバランスを保ちながら働けます
③新人教育・各種研修制度で介護職員の成長をサポート!
おゆみ野楽隠居倶楽部2号館では、職員の成長を支援しています。入職後は先輩職員がついてマンツーマンで指導を実施。新しく入る方は、管理者もしくは主任クラスの教育担当者と一緒に現場で働きながら業務の流れをじっくり覚えられるため、経験が浅い方でも問題なく成長していけます。さらに、訪問介護に従事する職員は、介護職員初任者研修の資格を保有している必要がありますが、入職時に無資格・未経験であっても、法人内の通所施設で経験を積むことが可能。介護職員初任者研修、介護福祉士、ケアマネージャーの資格取得費用の全額補助が受けられる制度を利用して、ステップアップしていくことができます。
▲新人教育体制・各種研修制度が充実しており、介護職員として着実に成長できる環境です
充実した教育研修制度が魅力! ワークライフバランスを整えやすい職場です
▲訪問介護や看護小規模多機能型居宅介護での業務など、さまざまな経験を積める職場です
▲年間休日数120日・子育て支援制度あり! 公私のバランスを保ちながら働けます
▲新人教育体制・各種研修制度が充実しており、介護職員として着実に成長できる環境です
京成千原線 おゆみ野駅 徒歩3分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 120日
有給休暇
慶弔休暇
育児休暇
産前産後休暇
夜勤手当: 7,000円 / 回
資格手当: 5,000円 ~ 10,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 25,000円
調整手当あり
扶養手当あり
住宅手当: ~ 15,000円
処遇改善手当: 50,000円
退職金1
昇給1
資格取得支援制度
正社員登用
研修制度
中小企業退職金共済
セミナー参加費補助
インセンティブ
資格取得補助制度
制服貸与
食事支給
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
21%
要介護2
21%
要介護3
21%
要介護4
14%
要介護5
21%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
10
14
59
14
3
10
%
14
%
59
%
14
%
3
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
13
38
31
6
13
13
%
38
%
31
%
6
%
13
%
地域密着型サービスとしてどなたでもお気軽にご相談していただきご本人様・ご家族様の不安を安心に変化出来る様介護サービスを提供させていただいております。
またご退院後すぐにご自宅にご帰宅はやや不安が残るなどの不安要素を事業所にお泊りいただき少しずつ在宅復帰を目指すお手伝いをさせていただいております。
早番:7:00~16:00(休憩60分) 日勤:8:30~17:30(休憩60分) 遅番:11:00~20:00(休憩60分) 夜勤:16:00~10:00(休憩120分)
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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