ヘルパーステーションけんわ大手町の求人・転職・採用・募集情報 - 北九州市小倉北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「老いても、障害をもっても、住み慣れた地域で安心して住み続けられるまちづくり」をすすめます。営利を目的とせず、無差別、平等、安全、良質の介護・福祉サービスを提供します。私たちは明るい笑顔と真心で接します。個人の人権と尊厳を守り、公平な態度で接します。健康な心と身体で接します。

社会福祉法人ライフ北九州の基本理念、１）「老いても、障害をもっても、住み慣れた地域で安心して住み続けられるまちづくり」をすすめます。２）営利を目的とせず、無差別、平等、安全、良質の福祉サービスを提供します。３）だれでも、いつでも安心して福祉サービスが利用できる地域社会を目指して、福祉制度の改善に取り組みます。をモットーに取り組んでいます。当事業者は社会福祉法人が行う減免制度がございます。（申請により利用者負担を軽減する制度）一定の要件を満たす方は申請が必要ですのでケアマネジャーへ相談して下さい。

私たちは明るい笑顔と真心で接します。個人の人権と尊厳を守り、公平な態度で接します。地域の方とのネットワークを大切にします。健康な心と身体で接します。

ヘルパーの質の向上のために年度の研修目標を掲げ、月に1回の研修を行っています。皮膚排泄ケア認定士による実践指導などを行なっています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供