社会福祉法人一期一会福祉会
地域の高齢者が自宅での暮らしを継続できるよう支援に取り組んでいます。
直接質問しづらいこと
もお任せください!
地域の高齢者が自宅での暮らしを継続できるよう支援に取り組んでいます。

貴施設の利用者さまについて教えてください。
利用者さまの介護度は平均で1か2くらいですね。要支援の方から要介護1、2くらいまでの方が多いです。ただ、中には痰吸引や経管栄養が必要な方や人工肛門をつけている方もいらっしゃいます。そのような利用者さまのケアについては、すべて看護師にお願いしています。
職場の雰囲気はいかがでしょうか?
職種の垣根もないですし、皆さん笑顔で朗らかに過ごしているなと思いますね。入職した方からもそのように言っていただけることが多いです。法人全体でも笑顔を大切にしていまして、ほかのグループ施設も同じような雰囲気がありますね。
▲資格取得を目指す職員もバックアップしています!
働いているスタッフさんについて教えてください。
当施設では、介護スタッフと看護師を合わせて約10名の方が働いています。女性が多い職場ですが、男性の介護スタッフも若干名いらっしゃいますよ。1日の配置人数は6、7名前後で、その中でも看護師は必ず1名以上勤務しています。
レクリエーションはどのようなことを行っていますか?
デイサービスの利用者さまはリハビリを目的に来ていらっしゃる方も多いので、体を動かすレクリエーションは毎日行っています。また、月に1、2回は利用者さまと一緒に料理やおやつを作るレクリエーションも企画していますね。
資格取得支援制度について教えてください。
実務者研修を受ける方のために、施設に外部講師を招いて授業をしていただいています。また、正職員の方については、介護福祉士の資格を取った後に一定期間当施設で働いていただければ、資格取得にかかった費用を当施設で全額負担しています。
子育て中の方への支援にはどのようなものがありますか?
産休・育休に関してはほぼ100%取得できるようにしています。育休の取得期間は最長3年で、「1年だけしか申請していないけど保育園がなかなか見つからない」という場合も延長することができます。施設全体で子育てへの理解が厚くて、お子さんの事情で早退やお休みをしなければいけないスタッフには「帰っていいよ」「休んでいいよ」と声を掛け合える雰囲気がありますね。
お休みの取りやすさはいかがでしょうか?
有休の取得率は70%くらいで、基本的に申請していただいたものに関しては取得できるイメージですね。有給も入職初日と3カ月目、5カ月目に1日ずつ付与して、入職から半年経っていなくても有給を使っていただけるようにしていますね。仕事とプライベートをしっかり両立しながら働いていただけるようにサポートしています。
▲1日の利用定員は29名。岩倉市にあるデイサービスセンターです
▲資格取得を目指す職員もバックアップしています!
名鉄犬山線 岩倉駅 徒歩21分
駐車場あり(無料)
年末年始休暇
看護休暇
育児休暇
有給休暇
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 25,000円
家族手当: 8,000円
住宅手当: 20,000円
処遇改善手当: 5,000円 ~ 10,000円
研修手当あり
退職金制度手当: 3,725円
処遇改善支援手当: 6,000円
土日祝勤務手当あり
送迎手当あり
昇給
退職金
研修制度
資格取得支援制度
セミナー参加費補助
再雇用
育児支援
職場見学
扶養内考慮
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
休みの調整
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
53%
要介護2
28%
要介護3
5%
要介護4
13%
要介護5
3%
現在の職員の総数
事業所の通所介護従事者は、利用者の要介護状態等の心身の特性を踏まえて、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。
毎月1回常勤、非常勤職員にて、利用者状況の確認及び対応の検討を行っている。また、介護技術等の向上に向け、介護技術体験、認知症についてグループワーク、感染症について等勉強会を行っている。
緑豊かな環境に恵まれ景色を眺めながらの中庭の散歩、弘法様の参拝が出来ます。職員一人ひとりが一期一会の心を実践し、「自分らしく暮らせる一期一会の家」を目標に個々に合わせた介護を行っております。「清潔でいつも整頓きれいな住まいいつも笑顔で元気なあいさつ」をモットーに活気あふれる、明るい施設です。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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