株式会社Luxem
毎日訪れたくなる施設づくりを目指し、やりたいことを応援しています
老人デイサービスセンター
直接質問しづらいこと
もお任せください!
毎日訪れたくなる施設づくりを目指し、やりたいことを応援しています
小田急線 生田駅 徒歩8分
資格手当あり
通勤手当あり
昇給
資格取得支援制度
制服貸与
社内勉強会
「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
社内連絡ソフトや職員ノートを用いご利用者の状態を常に情報を常に共有しています。毎日の連絡帳はもちろん、ほぼ全職員が交代で送迎を行いご家族へ様々なエピソードを伝える事や、お誕生日には似顔絵を描いた色紙を持ち帰って頂き、ご自宅で飾ってくださる方も多く、職員の活力となっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
19%
要介護2
27%
要介護3
27%
要介護4
12%
要介護5
15%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
15
60
25
0
15
%
60
%
25
%
社員が率先して介助指導を行うこと、PCスキルは若年スタッフから、利用者とのコミュニケーションはベテランスタッフからと職員同士で教え合う風土を作っています。プライベートも充実できる様、希望休暇に制限は設けていません。イベント企画や一緒に行う事、風通しのよい環境作りに力を入れています。現在働いている職員、今後家庭を持つ職員、これから子育てを考えている職員、定年を控えている職員、全ての職員が望む働き方を出来るよう、様々な制度や取り組みを始めています。法定資格取得時の支援、取得後手当はもちろん、産前産後休暇取得時のサポ―トや、離職者の復帰も歓迎しています。70歳の職員もフルタイムで勤務しています!スタッフの異動に伴い、ご利用者が法人内の他のデイサービスに移ることや、訪問看護の利用者様が「同じスタッフがいるから」とデイサービスのご利用もはじめること、デイスタッフがケアマネージャーになった際は「○○さんに担当してもらいたい」など、事業所を越えてスタッフの指名が多くあります。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
33
33
22
11
0
33
%
33
%
22
%
11
%
事業所の通所介護従事者は、要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。
時間・曜日応相談(8時~19時) 短時間やダブルワークもOK
月8日公休 有給休暇法定通り付与 有休消化率100%
1年間の計画を立てて取り組む
同法人内の訪問看護ステーションの看護師・理学療法士・作業療法士と連携を取り、機能訓練に力を入れています。
利用者10名に対してスタッフ4名を配置しています。
導入時研修での倫理観や法人理念、介護保険法を学び、定期的な継続研修、地域向け勉強会も開催しています。様々な職種の方と関わり、他業種からの多くを学ぶことや、顔の見える関係をつくり法人運営・営業を担う意識も高めています。資格取得を支援し、他部署へのキャリアアップを可能とすること、またプライベートも充実できるよう休暇を取れる体制を整え、長期間働きやすい環境を用意しています。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。