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社会福祉法人青山里会

びわじま介護センター小規模多機能型居宅介護

  • 愛知県名古屋市西区 / 東枇杷島駅
  • 駅近
  • 車通勤可
もしかして :

利用者さまを総合的に支援!個々の生活リズムに合ったケアを実施しています

びわじま介護センター小規模多機能型居宅介護の魅力

利用者さまを総合的に支援!個々の生活リズムに合ったケアを実施しています

  • 利用者さまの生活ペースに合わせて、通い・訪問・泊まりサービスを提供しているびわじま介護センター小規模多機能型居宅介護。柔軟な対応を、心がけています。
  • 地域包括支援センターや他のケア事業者と連携を図り、利用者さまを全体的にサポート。ご家族と定期的に連絡を取り、健康状態について報告しています。
  • スタッフの知識・技術を向上させるため、研修を開催している事業所です。さらに、電話窓口も設置し、利用者さまからの相談や意見を受け付けています。

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びわじま介護センター小規模多機能型居宅介護の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人青山里会 びわじま介護センター小規模多機能型居宅介護
施設形態
特別養護老人ホーム / 小規模多機能型居宅介護
勤務地
愛知県名古屋市西区枇杷島2-19-18
交通情報

名鉄名古屋本線 東枇杷島駅 徒歩3分

休日・休暇

有給休暇

夏季休暇

看護休暇

特別休暇

長期休暇

介護休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 2,000円 ~ 6,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 100,000円

皆勤手当: 5,000円

調整手当: 15,000円 ~ 20,000円

職務手当: 13,000円 ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金1

その他福利厚生情報

育児支援

再雇用

定年制度:65歳
運営事業者
社会福祉法人青山里会
代表者
理事長 川村陽一
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援1から要介護5までの自宅で生活をしている方が可能です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    11%

  • 要支援2

    22%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    6%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

14

14

67

5

  • 65-74歳
  • 14

    %

  • 75-84歳
  • 14

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

現在の職員の総数

17

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

8

46

23

23

  • 30代
  • 8

    %

  • 40代
  • 46

    %

  • 50代
  • 23

    %

  • 60代〜
  • 23

    %

運営方針

利用者の心身の状況に応じて、「通い」「宿泊」「訪問」等を柔軟に組み合わせてサービス提供を行い、利用者の居宅生活の継続を支援するよう努める。事業の実施に当たっては、関係市町村、地域包括支援センター、地域の保険・医療・福祉サービス事業者と連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

提供サービス・対応について

要支援の方もご利用いただけます。 通い・訪問・泊りをご本人の生活スタイルに合わせ、柔軟に提供させていただきます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

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