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株式会社安祥サービス

松井ヘルパーステーション

  • 愛知県安城市 / 南安城駅
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

経験豊かな訪問介護スタッフが、通院・リハビリ支援にも対応しています。

求人情報

    • 訪問介護事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000260,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 165,600円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり

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松井ヘルパーステーションの魅力

経験豊かな訪問介護スタッフが、通院・リハビリ支援にも対応しています。

  • 松井ヘルパーステーションは、JR・名古屋鉄道「安城駅」の徒歩圏内に所在。充実したアクセス環境で訪問介護事業を行っています。
  • 1カ月の利用者数が50名近い場合もあるほど、実績が豊富。身体介護経験を多数有するスタッフは、会議・研修・勉強会で専門職の資質を磨いています。
  • 通院等乗降介助や緊急訪問介護のほか、リハビリ職の方と連携した生活機能向上支援も実施。訪問介護内容の幅広さも印象的です。

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松井ヘルパーステーションの施設・法人概要

施設名
株式会社安祥サービス 松井ヘルパーステーション
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
愛知県安城市法連町8-2
交通情報

名鉄西尾線 南安城駅 徒歩6分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ 7,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当: 18,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
その他福利厚生情報

制服貸与

運営事業者
株式会社安祥サービス
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

48

  • 施設の受け入れ可能人数
  • 24名
  • 施設の最大受け入れ人数
  • 100名

(受入可能人数掲載日:2019年08月29日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

11

32

51

6

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 32

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

現在の職員の総数

27

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

4

0

7

41

48

  • 20代
  • 4

    %

  • 40代
  • 7

    %

  • 50代
  • 41

    %

  • 60代〜
  • 48

    %

運営方針

要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介助その他の生活全般にわたる援助を行う。
実施に当たっては、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

介護サービスに関する特色等

要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介助その他の生活全般にわたる援助を行う。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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