すこやかデイサービスの求人・転職・採用・募集情報 - 知多郡武豊町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護通所介護サービス提供時間９時２０分～１６時３０分７時間～８時間
※健康状態等のご状態に合わせての短時間利用も、可能な限りご相談に応じております。

常勤職員の勤務時間 8：30～17：30（休憩：60分） パート職員の勤務時間 8：30～17：30の間で、ご希望に合わせて就業いただいています。 短時間勤務で扶養内で働かれている職員も多く在籍しています。

外部研修を年間計画で人材選定のうえ実施しています。
及び月定例で外部研修者が講師となり内部研修を行う等、年間計画により実施しています。

★専門職による充実した個別機能訓練★ 理学療法士や作業療法士などのリハビリ専門職が個別に機能訓練を実施いたします。一日2名体制で機能訓練を行うため、ご利用者様一人一人の目標や課題の克服に向けて充実した機能訓練の実施が可能です。 また、常勤の理学療法士も常駐しているため、機能訓練時の時間だけでなく、一日を通して関わることができるため、様々な生活課題にアプローチできる環境です。 ★ユニット別対応★ デイサービスでは珍しく、特徴のある3つのユニットにわけて対応させていただいております。ユニット別に分かれていることで、ご利用者様それぞれのご希望にあわせたお過ごし方ができる環境です。看護職員も常駐しているため、重度者の対応も可能となります。 人生の様々なフェーズの中で身体状況に変化がみられた場合でも、ユニットを移動してお過ごしいただくこともできるので、安心して長い間ご利用いただくことが可能となります。 ★施設内通貨の活用★ みなさんの充実感という「想い」を、すこやかデイサービスの共通アイテム「鶴亀通貨」というカタチに変えて、「行動が喜びや充実感へ結びつく」「得た充実や役割を明日へ有効活用」「もっと～したい！を成長させる」という３つの自分らしさ発掘のお手伝いを大切にしています。

健康面に不安がある方等は、ご利用時間相談可能です。
食事代金750円おやつ50円食事は委託業者が事業所内厨房にて食材からの調理を行い提供しています。
日用品50円教養娯楽費50円利用者の自己選択、自己決定を大切に、日常生活の中での日用品の選択や、自らの意志で各種クラブ活動にも参加頂けます。

月1回定期で研修を行い、年間計画で外部の研修にも参加しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供