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医療法人紅萌会

グループホーム春

  • 広島県福山市 / 福山駅
  • 託児所あり
  • 職場取材あり
もしかして :

地域密着型施設でユニットケアを実践!認知症と真剣に向き合う介護現場です

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 193,130〜280,161円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 経験者歓迎
      • 自動車免許歓迎
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 200,000〜260,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 経験者歓迎
      • 自動車免許歓迎
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      基本給 201,840〜263,920円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 経験者歓迎
      • 自動車免許歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      基本給 201,840〜263,920円

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 経験者歓迎
      • 自動車免許歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり

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グループホーム春の魅力

地域密着型施設でユニットケアを実践!認知症と真剣に向き合う介護現場です

  • 福山市に位置するグループホーム春は、家庭的な日常支援・介護が行われているユニット型施設です。
  • 入居者さまの認知症状の緩和を目指して積極的に取り組む地域交流が、症状の進行予防にも効果を発揮。地域イベントへの参加も促しています。
  • 施設内でも意欲的に活動いただけるよう創作活動や機能訓練を実施。バリアフリー住宅を拠点に、少人数制ならではの行き届いたケアを実践されています。

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採用担当者に聞きました!

グループホーム春の特徴を教えてください。

グループホーム春は、2ユニット18名定員です。同じ敷地内に介護老人保健施設ビーブル春秋苑とグループホーム小春が併設しているのが特徴です。万が一夜間に利用者様に急変があれば、老健の看護師がかけつけたり、車で2分ほどの同法人の病院へ受診したりできるので、医療面での連携が取りやすいのが安心のポイントです。

利用者様の特徴を教えてください。

利用者様の平均介護度は3で、平均年齢は86歳です。介護が必要ですが、日常で医療行為の処置が必要ない認知症の方がいらっしゃいます。近くの施設に買い物や外食に出たり、一緒に家事をしたりしながら少人数で共同生活を営んでいます。

    どんな方が働いていますか?

    14名ほどの職員が在籍しており、平均年齢は40歳後半から50歳くらいですね。職員のなかに介護職経験者はもちろんいますが、半数ほどは当施設に入職するまで介護経験がなかった方です。未経験のスタッフも活躍していますよ。

    夜勤について教えてください。

    夜勤は日勤帯のお仕事をこなせるようになってから入っていただきます。だいたい入職して1~3ヶ月後くらいが目安です。3階と4階の1ユニットをそれぞれ1名ずつで担当しています。夜勤帯には2時間休憩時間があるので、仮眠を取ることが可能です。

    入職後のフォロー体制について教えてください。

    先輩職員と一緒に仕事をして、徐々に業務を覚えていってもらいます。資格取得を目指す方には、必要に応じてシフトの融通を利かせていますよ。また、就労中に専門学校へ通う場合は、奨学金の貸付制度も用意しています。

    どんな方と一緒に働きたいですか?

    真面目で誠実に頑張れる方であれば、経験は問いません。食事や洗濯を一緒にしながら、日常生活に寄り添うケアを提供したい方にぜひ来ていただければと思います。当施設では、利用者さまお一人おひとりの残存能力にあわせて、個別に対応することができますよ。

グループホーム春の施設・法人概要

施設名
医療法人紅萌会 グループホーム春
施設形態
グループホーム
勤務地
広島県福山市王子町1-4-5
交通情報

JR山陽本線(岡山~三原) 福山駅 徒歩27分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

住宅手当: ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
医療法人紅萌会
代表者
藤井 功
URL
http://www.kbk-group.or.jp/g-h.html
同じ法人の施設
介護老人保健施設ビーブル春秋苑 紅萌会居宅介護支援事業所さんわ 紅萌会居宅介護支援事業所とよまつ 指定認知症対応型共同生活介護事業所グループホームやまぼうし 認知症対応型共同生活介護事業所グループホーム春 ロイヤルケア港町 介護老人保健施設ビーブル神石三和
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グループホーム春の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

7

74

19

  • 75-84歳
  • 7

    %

  • 85-94歳
  • 74

    %

  • 95歳-
  • 19

    %

職員体制について

現在の職員の総数

31 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

17

30

17

17

17

  • 20代
  • 17

    %

  • 30代
  • 30

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

事業所の介護員が要支援2及び要介護等の高齢者に対して、適正な指定認知症対応共同生活介護を提供することを目的とする。
要支援2及び要介護者で認知症の症状があるものが、共同生活住居において、家庭的な環境の中で入居者の自由性を最大限に尊重し、人間としての尊厳を持っていきられる様入浴・排泄・食事等の介護、その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、入居者がその有する能力に応じた、日常生活を営むことが出来る様努める。

介護サービスに関する特色等

福山記念病院・介護老人保健施設を中核とし、他の医療・福祉機関との連携をはかり、地域に根ざしたサービスを提供している。
希望により、外食・外出行事の提供。運動会・夏祭りなど季節に応じた行事を計画、提供している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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