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株式会社ライフケアプラス

小規模多機能型ホームウエスト

  • 北海道札幌市西区 / 発寒南駅
もしかして :

ご利用者のニーズに応じた3つの在宅支援。イベントも多数企画しています!

求人情報

  • 小規模多機能型居宅介護

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 夜勤

      時給 1,144〜1,244円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 賞与あり

    ケアマネジャー / パート

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小規模多機能型ホームウエストの魅力

ご利用者のニーズに応じた3つの在宅支援。イベントも多数企画しています!

  • 「小規模多機能型ホームウエスト」では、札幌市西区を拠点に、「通い」「訪問」「宿泊」の3つの在宅支援サービスを実施。施設管理者のほか、ケアマネージャーや看護師、介護士が勤務しており、ご利用者のニーズに応じたケアを提供しています。スタッフ一同、地域交流や外出イベントも交えながら、ご利用者の楽しみや健康づくりをサポート。「通い」は定員は約20名で、午前9時30分頃から午後4時30分まで営業しています。「宿泊」の個室と多床室を用意。「訪問」は原則、24時間対応です。

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小規模多機能型ホームウエストの施設・法人概要

施設名
株式会社ライフケアプラス 小規模多機能型ホームウエスト
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地
北海道札幌市西区西町南15丁目4-6高伸ハイツ1F
交通情報

札幌市営地下鉄東西線 発寒南駅 徒歩17分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(労災保険 / 雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ライフケアプラス
代表者
代表取締役 石岡直樹
URL
https://lifecare-plus.com/syoukibo/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

穏やかな方が多く利用されている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    20%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    7%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

40

40

20

  • 75-84歳
  • 40

    %

  • 85-94歳
  • 40

    %

  • 95歳-
  • 20

    %

職員体制について

毎日カンファレンスを行い、ご利用者様の情報共有を行っています。それによりご利用者様の心身の機能向上が出来るよう支援を行っています。

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

27

18

36

18

  • 30代
  • 27

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 36

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

利用者第一主義

勤務時間

日勤9:00~18:00夜勤17:00~10:00 その他時間帯や時間数、職員の都合に合わせたシフトとなっている。

休暇制度の内容および取得状況

月4週8休夏期休暇2日冬期休暇3日

福利厚生の状況

社会保険厚生年金雇用保険

提供サービス・対応について

ご相談から、出来得る限りのサービスの提供を行えるよう検討、支援している。 また、コロナ渦において外出レクリエーションが行えないため「出前レクレーション」等を行っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

研修や講習等の積極的な参加を促している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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