グループホーム彩友の求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市博多区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ご利用者一人一人に対し尊厳と優しさをもって接し、個々の有する残存能力を引き出すことで心身の健康を維持し、住み慣れた地域で安心して生活が営めるように支援する。

①早勤：7：00～16：00②日勤：9：00～18：00③遅勤：10：30～19：30④夜勤：16：00～翌9：00各勤務共に60分休憩 勤務シフトは、月間変形労働勤務制です。 その他パートタイム勤務者は、時間・曜日等の変動勤務があります。

年間休日１０７日です。各種休暇制度あり。育児休暇取得実績もあります。

医療法人経営の施設ですので、医療的なケアも充実し、安心して仕事に取り組むことができます。

出来る限り、地域の関わりを多く持ち、地域密着を根差した事業所を目指しています。地域の運動会や夏まつりにも参加し、住民の方からもご協力頂いています。 また、防災に関しても、避難訓練等に地域の方へも参加を依頼し、支えていただいています。

家庭的な雰囲気の中、認知症状や身体機能の重度な方がいるユニットと、比較的軽度な認知症状や身体機能の方がいるユニットで、それぞれの空間でアクティブに、しかし、ゆったりとした生活を営まれている。
吉塚の地域で商店街や地域のお店に買い物に出かけたり、散歩をして新しい関係づくりにも力を入れ「入居者の生活空間を広げ、個々の生活や尊厳を守っていきたい」という考えでスタッフ一同努力している。

内部研修を充実させ、全職員のスキルアップを目指しています。また、資格取得に対し受講支援や模擬試験研修等実施しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供