北九州ヘルスケアサービス湯川の求人・転職・採用・募集情報 - 北九州市小倉南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

訪問介護員は介護保険法の趣旨に従い利用者の心身の特性や障害の特性を踏まえ、可能な限り自立した日常生活を営む事が出来る様、生活全般にわたる援助を行う。事業実施に当たり行政及び各関係機関との連携を図り総合的なサービスの提供に努める。

8：30～17：30

年間休日122日 特別休暇（リフレッシュ休暇・慶弔休暇） 有給休暇は法定通り（取得については申請通りに対応）

社保・雇用保険等各種完備、インフルエンザ予防接種、ベネフィットステーション利用、ＰＥＴ健診補助、診療費補助、外部研修費用負担（グループ内研修は計画的に案内あり） 専門分野のライセンス取得研修への指名参加導入 事業所及び個人への年間表彰制度の導入

介護保険制度や障害者総合支援法などの公的制度に基づき、専門職としての立場から見守り援助を行いながら目標を達成し、その人らしく生き生きとした生活が送れるよう支援している。利用者一人一人のニーズに応じ尊厳を大切にし自立に向けて充実した支援を行う。また公的制度外の自費サービスのご相談も受けている。

北九州病院グループとの連携により医療・リハビリ・看護等の必要な、ご利用者様に対応して総合的に援助を行うことが出来る。

毎月１回、さまざまなテーマでのヘルパー研修会や事例検討会を行い、活動に添った身近な勉強会を開催すると共に個別に介護技術実践研修会も必要に応じて行っている。 ①法人内の定例研修への参加（階層別・職種別・テーマ別：認知症、口腔ケア、高齢者虐待防止、身体拘束の適正化、感染予防対策他）・事業所内定例伝達研修（職員資質の平準化） ②職員個別の社外研修への参加奨励（スキルアップ） ③ご利用者様・他ケアマネ事業所・職員の満足度調査アンケート実施。課題の抽出と業務改善への取組み（毎年１回） ④ご利用者ファイル（必置書類）の事業所内点検による法令遵守（毎月） ⑤社内監査による事業所課題の抽出と業務改善への取り組み（毎年２回） ⑥新型コロナウィルス、インフルエンザ等の感染予防、拡大防止対策に注力し緊急時の医療連携体制の整備に努めています

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供