住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花の求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市西区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社パラディ

住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花

福岡県福岡市西区 / 今宿駅

資格取得支援
駅近
車通勤可
制服貸与
職場取材あり

もしかして :

ご利用者の自立支援を重視した、個別のサービスを提供

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 151,800〜175,000円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

有料老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師 / 准看護師
    - 給与
      月収 181,000〜245,000円 (手当含む)
    - 社保完備

住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花の魅力

ご利用者の自立支援を重視した、個別のサービスを提供

住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花は、2013年にスタートした通所介護施設。利用定員は約30名です。
同施設では「ご利用者の自立を第一に考えたサービス」をモットーに、ご利用者一人ひとりに合わせたサービスを提供しています。
同施設のサービス対応地域は、福岡市西区と城南区、早良区。日曜を除く、8時30分頃から17時30分頃まで営業しています。

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実際の職場を取材してきました！

定期的に個別面談を実施。職員が働きやすい環境を整えています

住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花は、住宅型有料老人ホーム和花内に併設。1日の利用定員は40名ほどで、日曜日を除いて毎日営業しています。同施設の法人理念は、「愛と笑顔を抱き共に生活していくこと」です。ご利用者さまに対して愛情と真心を持ちながら、自立支援を第一に考えたサービスを提供しています。在籍しているスタッフの年齢層は幅広く、20代から60代まで。定着率は90％以上と高く、未経験から始めた方も多く活躍しています。また、半年に1回、管理職との個別面談を定期的に実施。職員一人ひとりの不安や疑問などの声を拾い、その声に応えています。そのほか、有給休暇の取得については、職員の希望を極力叶えるようにするなど、働きやすい環境を整えています。

住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花で働く魅力

①資格取得支援制度あり！　未経験の方には基本から丁寧に指導しています

住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花は、資格取得支援制度や現場教育を万全に備えています。ケアマネージャーや介護福祉士の資格受験料や外部研修については会社が全額負担。そのほかの資格を取得する際も、上限は4万円で受験費用を半額まで保証しています。そのため、勉強したい方やさまざまな資格を取得したい方にはとても良い環境です。また、新人に関しては、先輩社員がつきっきりで指導。OJT教育を主体で行っており、個々の能力に合わせてやり方を変えています。未経験の方が入職した際には現場で手厚くフォローしており、責任を持って基本から教えている職場です。

②残業ほぼなし！　シフトの希望に柔軟に対応しています

住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花では、基本的に残業はほぼありません。4週8休のシフト制で、お休みの希望についても極力希望に添えるように配慮。プライベートとの両立が可能です。また、職員の家庭環境や事情を考慮し、雇用形態についても臨機応変に対応。土日は固定休がほしいという方にはパートで雇用し、休みを固定せずに働ける方に関しては、正社員として採用しています。そのほか、産休・育休が積極的に取得できる環境や復帰率の良さも同施設の魅力の一つと言えるでしょう。

③充実した福利厚生が最大の魅力！　まとまった収入を確保できます

住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花の最大の魅力は、充実の福利厚生があること。正社員限定で、外部の福利厚生プログラムの「ソエルクラブ」に加入することができます（加入条件あり）。保養所が利用できたり、勤続年数によって永年勤続記念品をもらえたりと、充実の特典内容です。そのほか、レジャー施設や野球観戦の割引なども受けられます。また、賞与が年2回、処遇改善加算一時金が年2回と、合計4回まとまった収入を確保することが可能。さらに、勤続手当や皆勤手当もあります。職員の士気が上がるように、会社に利益があった場合には可能な限り職員に還元しています。

住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花の現場のスタッフの声

2012年入職介護職員

住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花に入職されたきっかけは何ですか？

デイサービスの利用は、住宅型有料老人ホームに入居されている方のみを対象としています。車で送迎する必要がないので、職員の負担が少なくて良いなと思い、入職を希望しました。また、「デイサービスでさまざまな高齢者の方に接しながら、楽しく仕事をしていきたい」という気持ちを強く持っていたことも入職のきっかけです。

長く勤められている秘訣は何ですか？

職員間の連携や関係が良好なところが長く働ける秘訣だと考えています。仕事の面では、スタッフが同じ方向を目指して行動できるように、常に意見交換して認識をすり合わせています。SNSを活用して、仕事のことのみならずプライベートの話をすることも。普段からお互いにコミュニケーションを取るようにしています。
入職した際の具体的な教育方法について教えてください。

まずは、ご利用者さまの顔と名前を覚えてもらうことからスタートしています。徐々に慣れてきたら、ご利用者さまに信用していただくために、先輩が介助しているところを見て同じように仕事をしてもらいます。そして、仕事に慣れるまで先輩が新人を見守りながら付き添い、自信を持って介助ができるようになったら独り立ちです。

住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花の施設・法人概要

定期的に個別面談を実施。職員が働きやすい環境を整えています

施設名: 株式会社パラディ住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花
施設形態: 老人デイサービスセンター / 有料老人ホーム
勤務地: 福岡県福岡市西区西都2-16-19
交通情報: JR筑肥線(姪浜～西唐津) 今宿駅徒歩9分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 105日

有給休暇

特別休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 800円 ~ 20,000円

各種手当

通勤手当: ~ 15,000円

職務手当あり

皆勤手当: 10,000円

正月手当: 2,000円

処遇改善加算手当: 10,000円

キャリアパス手当: 1,000円 ~ 5,000円

勤続手当: 3,000円 ~ 10,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

処遇改善加算一時金

その他

再雇用

制服貸与

セミナー参加費補助

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

32名

運営事業者

株式会社パラディ

代表者

代表取締役千住宏

URL

https://paradis-care.jp/pages/44/

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

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住宅型有料老人ホーム・デイサービス和花の職場環境

スタッフ

平均年齢

若手が多い
ベテランが多い

休日・残業

休みの調整

調整しやすい
固定休

残業

少なめ
多め

年間休日

少なめ
多め

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

22%
要介護2

18%
要介護3

27%
要介護4

16%
要介護5

16%

職員体制について

現在の職員の総数

17 名

運営方針

1.利用者の要介護状態の軽減もしくは悪化の防止または要介護状態となることの予防に資するよう、その目的を設定し、計画的に行うものとする。
2.事業者自らその提供する指定通所介護の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。
3.指定通所介護の提供にあたっては、通所介護計画に基づき、利用者の機能訓練およびその者が日常生活を営むことができるよう必要な援助を行う。
4.指定通所介護の提供にあたる従業者は、指定通所介護の提供にあたっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者またはその家族に対し、サービスの提供方法について、理解しやすいように説明を行う。
5.指定通所介護の提供にあたっては、介護技術の進歩に対応し、適切な介護技術をもってサービスの提供を行う。
6.指定通所介護は、常に利用者の心身の状況を的確に把握しつつ、相談援助等の生活指導、機能訓練その他必要なサービスを利用者の希望に沿って適切に提供する。特に、認知症の状態にある要介護者等に対しては、必要に応じ、その特性に対応したサービスの提供ができる体制を整える。