グループホームとりかいの求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市城南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

入居される方々の人間性を尊重し、活の助長、心身機能の維持向上を計り、当法人の施設、病院等と連携を図りながら、安心して生活できる施設にすることを基本方針とする。

常時ご家族様の面会が可能です（コロナ禍によりオンラインになる事もあり）。また、入居者の方々のニーズを汲み取り、そのニーズを職員で連携して達成できるよう、チーム一丸となって努めております。季節のイベントは行っていますが、基本的に日々のスケジュールも特に決めることはせず、「その時、その一瞬を楽しく・・・」そのように過ごして頂けるよう心掛けております。 同法人の医療機関、訪問看護ステーションが敷地内に隣接しているため、医師や看護師による往診や、急変時の対応が迅速に行えます。その他、管理栄養士によるバランスの良い食事の調理・提供を毎食行い、栄養面のサポートも充実しているのが特徴です。２フロアに各々管理者を配置しているため、利用者様の日々の変化等に気づき、目配り・気配りを持って対応するように心がけています。

協力医療機関が隣にあり、全室個室でプライバシーを尊重し自立した日常生活を送っていただきます。介護スタッフと共に家庭的な雰囲気の中で生活していただき精神的に安定した生活を過ごせるよう支援します。

２年に一度、外部評価サービス機構による外部評価を受け、介護やサービスの質の見直しや向上の機会を持つようにしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供