プレーゴ緑地公園デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 吹田市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人緑地福祉会

プレーゴ緑地公園デイサービスセンター

大阪府吹田市 / 千里山駅

駅近
制服貸与

もしかして :

お一人おひとりに合わせたケアを実施。イベントやクラブ活動が盛んです。

求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 190,000〜200,000円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 自動車免許歓迎
  - 週休2日
  - 高給与
  - 社保完備
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- - 日勤
  月収 190,000〜200,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 自動車免許歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 190,000〜200,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 自動車免許歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 190,000〜200,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 自動車免許歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,200円〜
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 年齢不問
  - 自動車免許歓迎
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,200円〜
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  - 自動車免許歓迎
  - 社保完備
  詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

プレーゴ緑地公園デイサービスセンターの魅力

お一人おひとりに合わせたケアを実施。イベントやクラブ活動が盛んです。

プレーゴ緑地公園デイサービスセンターのサービス提供時間は9時半頃から15時半頃まで。月曜日から土曜日まで営業しています。
イベントやクラブ活動が盛んな同施設。折り紙・詩吟・お菓子作りなど、多彩なプログラムで充実した時間を提供しています。
ご利用者お一人おひとりの心身状態に配慮した介護を実施。心身機能の維持・向上を図り、ゆとりある居住生活の実現を目指しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

プレーゴ緑地公園デイサービスセンターの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人緑地福祉会プレーゴ緑地公園デイサービスセンター
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 大阪府吹田市千里山竹園1-29-1
交通情報: 阪急千里線千里山駅徒歩9分

休日・休暇

年末年始休暇

有給休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

調整手当あり

処遇改善手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

共済会の福利厚生

インフルエンザワクチン代全額補助

制服貸与

運営事業者

社会福祉法人緑地福祉会

URL

http://www.prego-rk.jp/index.html

同じ法人の施設

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

69%
要介護2

20%
要介護3

7%
要介護4

4%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
11

%

75-84歳
44

%

85-94歳
33

%

95歳-
11

%

職員体制について

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

30代
21

%

40代
38

%

50代
29

%

60代〜
13

%

運営方針

・利用者の能力に応じた自立支援に配慮し、身体介護その他機能訓練にわたる援助を行う。
・必要な時に必要なサービス提供ができるように努める。
・他事業所等との連携に努める。

介護サービスに関する特色等

・行事やクラブ活動が盛んです。
・昼からのレクリエーションは職員の手作りゲームを日替わりで行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供