古江台ホールデイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 池田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ご利用者本人の生活の助長、社会的孤立感の解消及び心身機能の維持向上を図ると共に、そのご家族の身体的・精神的な負担の軽減を図ることを目的とする。

日勤：9:00～18:00 早6:8:45～17:45

リフ休制度年間7日

緊急時の対応
ＡＥＤの操作方法説明会
ミニスタディにより認知症や褥瘡、感染症、言葉遣い、個人情報保護、虐待防止等に関する勉強会を実施
労務管理、コンプライアンス、メンタルヘルス
シナプソロジー研修

自立支援をサービス理念に掲げ、生活リハビリの取り組み（食事の盛り付けや、片付け、洗い物、洗濯物たたみ、お茶の用意など）に力を入れております。出来るご利用者の方が、率先して家事に参加され、意欲の向上につながっていると感じます。自主歩行や、洗い物をお手伝いされた方には、シールを張り、月末に表彰するなど、意欲の向上につながる仕掛けを考えております。活動は選択制です。ひとつの場所で長時間過ごすことがないよう目的に応じて、活動拠点を移す取り組みを行っております。また、週の半分は手作りおやつの日を設け、ご利用者に参加して頂いております。最近は、移動販売やデイのプログラムとして売店を開くなどし、買い物が盛んで盛況です。併設のカフェでは、本格的なコーヒーが人気で、メニューも豊富、毎月ワークショップを開催しております。

自立支援をサービス理念に掲げ、生活リハビリを積極的に勧めております。例えば、食事の盛り付け、洗い物、洗濯物たたみなどお一人お一人の身体の状態に応じて、出来ることを取り組んで頂けるよう環境を整えたり、声かけを致しております。プログラムは選択性。趣味のクラブ活動や、季節の行事、食レク、イベントなど毎月様々な催し物を企画しております。カフェスペースも併設しており、ゆったりとくつろげる空間となっております。機能訓練も充実しており、専従の作業療法士も在中。マシーンを使ったトレーニングも行えます。目的に応じて過ごす場所を変えることができ、退屈せず一日をアクティブに過ごすことが出来ます。

月に2回の勉強会（ミニスタディ）や、過去にシナプソロジーなど外部研修への参加。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供