リハトレデイルームエスポワール喜連の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市東住吉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

住み慣れた環境や地域において、御利用者様が自立した暮らしを営めるよう援助致します。
１、私たちはデイサービスを生業とするサービス業に従事する事を基本方針とし、自己研鑽に努めます。
１、私たちは、安全で安心のできるサービス提供に努めます。
１、私たちは、サービスの向上に努め、関係機関との連携を深め地域社会への貢献に努めます。

就業時間は８：３０～１８：００で残業は30分程度です。

有給休暇：初年度10日、後一年毎に1日追加されます GWやお盆・正月休み他ローテーションにて取得しています

自分らしくいきいきと(何時までも自分の足で自立した生活を)を目標に、下半身強化を主軸に、姿勢矯正等様々な機械を使用し。 また御利用者様のお体を良く把握したうえで個別訓練メニューを立て、おひとり毎の的確な訓練を実施しています。 脳トレや・タブレット等を利用し認知症予防訓練も充実しています。

機能訓練特化型施設として、機械運動（ローイング・レッグエクステンション・レッグプレス・アブダクション）を主軸に「歩く為の筋肉」「日常生活に必要な動作訓練」の強化をメインに、認知症予防体操、タブレットを使用しての脳トレ
疲れを癒す、ウォーターベット、メドマー、ナノミストフットスパ等の機器を取り揃えています。
運動だけではなく、みんなで楽しくゲームも行い利用者様同士のコミュニケーションに重点を置き、サービス提供をさせていただいております。

毎朝・夕のミーティングにより、お一人一人の御様子を職員でよく話し合い、常に御利用者様の笑顔と御身体を第一に考えて 日々アイデアを出しています。又接遇面やコミュニケーションで反省すべきところ、喜んでいいただけたところ等、職員同士、客観的に捉え 意見しあい、更なるサービスの向上に努めています。 外部研修（実務・知識）への積極的参加を行い従業員の技術向上を図っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供