医療法人慈恵会
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 159,500〜215,000円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 159,500〜215,000円 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 170,000〜220,000円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 認知症介護基礎研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 170,000〜220,000円 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / 正社員
基本給 157,000〜170,000円
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
基本給 157,000〜170,000円
必要資格 無資格OK
ケアマネジャー / 正社員
月収 193,500〜252,500円 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,047円〜
必要資格 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,047円〜
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,047円〜
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,047円〜
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,047円〜
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,047円〜
必要資格 無資格OK
直接質問しづらいこと
もお任せください!
入所定員が50名のかもの郷は、岡山県津山市にある介護療養型老人保健施設です。当施設では、入所と短期入所サービスを提供。同じ建物内にひらいクリニックや同じ敷地内に通所リハビリテーション、ヘルパーステーション、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所があり、さまざまな施設形態を併設しています。また、ひらいクリニックの医師や看護師といつでも連絡を取れるようにしているので、緊急時も安心です。なお、入所者さまは、経管栄養や酸素吸引、インシュリン注射などの医療的処置が必要な方が多く、平均介護度は4.6程度です。入所者さまの育ってきた環境やそれぞれの病状は異なるので、当施設では、入所者さま一人ひとりの要望に沿ったケアを提供。食事の好き嫌いを把握したり、入浴の際の温度の調整をしたりと個別ケアに注力しています。さらに、各部門で定期的にミーティングを行い、職種関係なく情報を共有。人間関係や職場の雰囲気が良い職場です。
①無資格・未経験の方も歓迎。向上心や真心を持って対応できる方におすすめ!
当施設に入所している方の70%ほどが、医療的処置が必要な方です。最期の時まで当施設で過ごす入所者さまがほとんどなので、入所者さまの意向を汲み取りながら看取りの対応をする方法を学べます。また、看護師が24時間常駐しており、夜勤は看護師がメインですが、介護職員も希望する方は夜勤に入ることが可能です。さまざまな症状の入所者さまの対応にあたるので、幅広い経験を積むことができるでしょう。なお、介護の資格や経験がない方も、入所者さまに対し心のこもった対応ができ、何かに挑戦しようと意欲のある方であれば歓迎しています。
▲医療的処置が必要な方が大半。入所者さまの意向を汲み取り看取れる方法が学べます
②毎月のシフトは職員の希望を最優先! 有給と公休を繋げて連休が取れます
当施設では、毎月の希望休に関して特に日数制限を設けていません。年間休日は108日ほどあり、誕生日の前後1週間に1日の誕生日休暇を取れます。職員の希望を最優先にしながらシフトを組んでおり、公休と有給をあわせて連休を取ることも可能。有給の消化率が70%と高い点は魅力的です。また、産休育休明けで復帰した方で、夜勤が難しい場合は日勤常勤へ働き方を変更することができるため、子育て世代の方も安心して働けます。そのほか、健康診断や職員及び家族の外来診療費、インフルエンザのワクチン予防接種などの費用の補助制度を設けています。さらに、無料の駐車場を完備していたり、上限25000円まで住宅手当を支給したりと福利厚生が手厚いです。
▲外来医療費は職員のみならず家族の分もすべて補助対象としています!
③夜勤は本人の希望や成長具合に合わせて開始。教育係は固定でつきます!
当施設では、先輩職員が新人職員とペアとなり、教育係は固定でついて指導していきます。夜勤の開始時期は、入職1ヶ月後というような具体的な期間を設定していません。本人の希望や成長具合に合わせ、焦らず徐々に夜勤を始められるようにしています。また、内部研修や動画研修を実施しており、費用は施設が全額負担。働きながらスキルアップを図れる環境です。さらに、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネージャーなど介護に関わるすべての資格取得を支援。受講費や教育費、交通費などすべてにおいて費用を補助しており、職員のキャリアアップに対しての支援に注力しています。
▲各種介護資格の取得を支援。資格取得にかかるすべての費用を補助しています!
さまざまな施設形態を併設。医療依存度が高い入所者さまが多く個別ケアを提供!
▲医療的処置が必要な方が大半。入所者さまの意向を汲み取り看取れる方法が学べます
▲外来医療費は職員のみならず家族の分もすべて補助対象としています!
▲各種介護資格の取得を支援。資格取得にかかるすべての費用を補助しています!
JR因美線 美作加茂駅 徒歩15分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 108日
有給休暇
育児休暇
誕生日休暇
準夜勤手当あり
夜勤手当: 10,000円 / 回
資格手当: 5,000円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
処遇改善手当: 1,000円
住宅手当: ~ 25,000円
職務手当あり
昇給1
退職金1
正社員登用
復職支援サポート
研修制度
資格取得支援制度
育児支援
退職金共済
職務給制度
職員親睦会
給食費補助
インフルエンザ予防接種
医療費補助制度
健康診断
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
2%
要介護2
2%
要介護3
6%
要介護4
31%
要介護5
58%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
2
16
60
22
2
%
16
%
60
%
22
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
3
15
21
31
31
3
%
15
%
21
%
31
%
31
%
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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