介護老人福祉施設高取の求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市早良区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．施設は、入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、
その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居
後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が
相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活が送れるようサービスを提供する。
２．地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、
居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
３．適切な介護技術をもってサービスを提供する。
４．常に提供したサービスの質の管理・評価を行う。

月単位ローテンション8時間労働 介護職員シフト制（7：30～16：30、8：30～17：30、10：00～19：00、17：00～9：00） 看護職員8：30～17：30 事務員等9：00～18：00・8：00～17：00 子育て等の時間を考慮します。

育児休暇 １歳に満たない子と同居し、養育する者は、規程の定めるところにより育児休業をすることができる。但し父母ともに育児休業をする場合、育児休業可能な子の年齢を2か月延長する。２前項の規定にかかわらず、子が１歳もしくは1歳2か月に達した日以後１歳半に満たない期間についても以下のいずれかに該当する場合は、その事情が続く間、育児休業をすることができる。 但し、入職１年未満の職員、申出の日の翌日から９３日以内に雇用関係が終了することが明らかな職員、週間の所定労働日数が２日以下の者は取得できない。 介護休暇 要介護状態にある家族を介護する職員は、規程の定めるところにより介護休業をすることができる。 但し、入職１年未満の職員、申出の日の翌日から９３日以内に雇用関係が終了することが明らかな職員、週間の所定労働日数が２日以下の者は取得できない。

歯科と眼科の往診があります。

ご利用者のこれまでの暮らしを尊重し、安心して穏やかに暮らせる生活を援助致します。
ご利用者の思いに寄り添い、日々の生活を援助致します。
常に向上心を持ち、研鑽致します。
スタッフの連携に努め、介護サービスの質を追求します。

感染、褥瘡、事故・身体拘束、行事・食事などの委員会を作り、施設内外での研修に参加しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供