木犀館の求人・転職・採用・募集情報 - 羽生市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人共愛会

木犀館

埼玉県羽生市 / 南羽生駅

託児所あり
車通勤可
社宅・寮

もしかして :

ユニットケアで十人十色の暮らしをサポート！短期入居も可能にしています。

求人情報

- 養護老人ホーム
- - 生活支援員 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 240,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

養護老人ホーム、特別養護老人ホーム

木犀館の魅力

ユニットケアで十人十色の暮らしをサポート！短期入居も可能にしています。

定員約100名の特別養護老人ホーム「木犀館」では、ユニットケア主体の施設介護サービスが提供されています。
ユニットケアにより、入居者さまの個性とライフスタイルを尊重する生活空間を実現。全室個室の設計で、プライバシーの遵守も徹底されている施設です。
開設したのは2018年4月。スタッフの方々は、入居者さま同士のコミュニティづくりや、定員約20名のショートステイサービスにも尽力しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

木犀館の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人共愛会木犀館
施設形態: 養護老人ホーム / 特別養護老人ホーム
勤務地: 埼玉県羽生市下川崎1406-4
交通情報: 東武伊勢崎線南羽生駅徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

産前産後休暇

有給休暇

看護休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 10,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

家族手当あり

処遇改善手当あり

住宅手当: 3,000円 ~ 12,000円

扶養手当: 4,000円 ~ 18,000円

特殊勤務手当あり

職能手当: 22,308円 ~ 40,740円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険)
財形貯蓄
退職金共済

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

勤務延長

育児支援

就業規則

退職金共済

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

従業員

48名

運営事業者

社会福祉法人共愛会

設立年月(事業所)

2018/04/01

代表者

理事長七尾憲幸

URL

https://kyoaikai.or.jp/facilities/mokuseikan.html

同じ法人の施設

あしび寮北埼玉障がい者生活支援センター共愛学園（成人部）ときわ寮

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

5%
要介護3

36%
要介護4

36%
要介護5

22%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
8

%

75-84歳
14

%

85-94歳
55

%

95歳-
23

%

職員体制について

現在の職員の総数

87 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
16

%

30代
19

%

40代
18

%

50代
29

%

60代〜
19

%

運営方針

（１）多様化する福祉ニーズの推進
（２）入居者の意思及び人格を尊重し、常に入居者の立場に立ったサービスの推進
（３）入居者の有する能力に応じた日常生活上の介護及び援助及び機能訓練の実施
（４）様々な機関との連携を図り、目的を達成するために必要な福祉サービスの創造と提供

介護サービスに関する特色等

入居者の生活が連続したものになるように、一人一人に応じたサービスの提供をする

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供