ファーストステージ稲毛の求人・転職・採用・募集情報 - 千葉市稲毛区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ファーストステージ

ファーストステージ稲毛

千葉県千葉市稲毛区 / 穴川駅

正社員登用
駅近

もしかして :

幅広い福祉ニーズを補う企業が、広範囲に渡る在宅介護支援サービスを提供！

求人情報

- 訪問看護ステーション
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 231,000円〜 (手当含む)
      
      高給与
      詳細を見る応募する
- - サービス提供責任者 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 250,000円〜 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 250,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 新着
      
      日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 255,000円〜 (手当含む)
      
      週休2日社保完備賞与あり
      
      募集状況確認日：2026/09/14
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- - ケアマネジャー (契約社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      時給 1,200円〜
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (パート)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      時給 1,200円〜
      
      未経験可年齢不問自動車免許歓迎土日休み週休2日
      詳細を見る応募する
- - 主任ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格主任ケアマネジャー
      
      給与
      月収 255,000円〜 (手当含む)
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ファーストステージ稲毛の魅力

幅広い福祉ニーズを補う企業が、広範囲に渡る在宅介護支援サービスを提供！

ファーストステージ稲毛は、居宅介護支援サービスと訪問介護サービスを扱っている事業所。千葉市周辺もサービス対象エリアです。
訪問介護サービスでは、予防介護支援にも注力。事業所は平日の9時頃から18時頃を中心に営業されています。
運営母体は介護人材育成にも携わる株式会社ファーストステージ。保険外サービスまで展開し、多様な福祉活動を可能にしています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ファーストステージ稲毛の施設・法人概要

施設名: 株式会社ファーストステージファーストステージ稲毛
施設形態: 訪問看護ステーション / 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地: 千葉県千葉市稲毛区園生町1025-1
交通情報: 千葉都市モノレール２号線穴川駅徒歩 7分　(距離：660 m)

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

年末年始休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

扶養手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

慶弔金

スタッフ紹介制度

キャリアアップ資格取得制度

資格取得勉強会

表彰制度

評価制度

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ファーストステージ

代表者

橋口貴良

URL

https://1st-kaigo.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

支援の方が多く生活援助を利用されている方が多くいます

ご利用者の総数

25 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

80%
要介護2

8%
要介護3

8%
要介護4

4%
要介護5

0%

職員体制について

20代～60代までの幅広い年齢のスタッフが多数

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
17

%

40代
17

%

50代
50

%

60代〜
17

%

ご利用者について

特になし

ご利用者の総数

90 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

26%
要支援2

11%
要介護1

36%
要介護2

14%
要介護3

4%
要介護4

6%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
14

%

75-84歳
40

%

85-94歳
43

%

95歳-
2

%

職員体制について

ご利用者様の話を傾聴できるスタッフが多い

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

30代
33

%

40代
33

%

50代
33

%

運営方針

株式会社ファーストステージが開設するファーストステージ稲毛（以下「事業所」という。）が行う指定訪問介護の事業（以下「事業」という。）の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の介護福祉士又は訪問介護員研修の修了者（以下「訪問介護員等」という。）が、要介護状態にある高齢者に対し、適正な指定訪問介護を提供することを目的とする。
事業所の訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護、その他の生活全般にわたる援助を行う。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

運営方針

公平中立に必要なサービス

提供サービス・対応について

通院介助等、介護保険外のサービスについても行なっております。

提供サービス・対応について

居宅介護支援

介護サービスに関する特色等

土日祝日相談により対応

介護サービスに関する特色等

お客様に必要なサービスを連絡・調整致します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月ヘルパー同士のミーティングだけでなく、法人全体で常勤者での研修も行なっております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

自社による定期的な研修、地域の勉強会等に積極的に参加している。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供