わしんち元気・平塚の求人・転職・採用・募集情報 - 平塚市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人和心知会

わしんち元気・平塚

神奈川県平塚市 / 東海大学前駅

車通勤可

もしかして :

ユニットケアを採用◎おひとりおひとりがその方らしく過ごせるよう努めています。

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 232,000円〜 (手当含む)
      
      ブランク可社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

わしんち元気・平塚の魅力

ユニットケアを採用◎おひとりおひとりがその方らしく過ごせるよう努めています。

わしんち元気・平塚へのアクセスは、JR平塚駅もしくは小田急線秦野駅よりバスの利用が便利です。緑豊かな自然に囲まれた環境にある特別養護老人ホームで、入所定員は長期入所が80名ほど、短期入所が20名ほどの施設。ユニットケアを採用しており、10名ほどに分かれて生活されています。入居者の方がその方らしく、穏やかに暮らしを営めるよう配慮。レクリエーションや機能訓練などを行いながら過ごされています。ユニットごとにキッチンやリビングダイニングがあり、入居者の方が役割を持つことで、残存能力を促せるよう尽力。心身の状態を把握し、興味や関心のあることを見出し活力をもって生活できるよう努めています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

わしんち元気・平塚の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人和心知会わしんち元気・平塚
施設形態: 特別養護老人ホーム
勤務地: 神奈川県平塚市片岡833-10
交通情報: 小田急線東海大学前駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

冬季休暇

有給休暇

夏季休暇

年末年始

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 8,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

処遇改善手当あり

職務手当: 50,000円 ~ 60,000円

オンコール手当あり

処遇改善加算手当あり

年末年始手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金1

昇給1

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

85名

運営事業者

社会福祉法人和心知会

代表者

理事長白鳥登喜夫

URL

http://www.washinchi.jp/recruit/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・全てのお部屋が個室のユニット型特別養護老人ホームで、10名の生活単位となっています。・施設の窓からは、西に富士山、北に大山が見え、入居されている方々は四季折々のけh指揮を楽しんでいます。・近くには花菜ガーデンやイチゴ狩り農園もあり、時間を見つけてご入居者と職員が出掛けています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

5%
要介護2

10%
要介護3

35%
要介護4

23%
要介護5

27%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
8

%

75-84歳
42

%

85-94歳
38

%

95歳-
13

%

職員体制について

・厳しさの中に和気藹々と仕事をしております。・職員の介護知識や技術を高めるための研修は年間計画に基づいて実施しています。・各種委員会活動を通して、入居者が安心・安全に暮らせる環境づくりに取り組んでいます。

現在の職員の総数

84 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
10

%

30代
19

%

40代
31

%

50代
20

%

60代〜
20

%

運営方針

1.個別ケアに基づいた入居者支援
入居者の重度化が進むなか、排泄・入浴・食事等の基本ケアを基盤としながら職員の気づきを高め、個別ケアの実現に向けた実践を積み重ねていく。
2.職員の資質向上
ユニット型施設の特徴である「より家庭に近い環境」づくりを進めるとともに、支援を必要とする高齢者を理解し、職員の専門性を高めるための研修を実施していく。
3.関係機関および地域との連携強化
地域包括ケアシステムの構築に向けて介護サービス提供体制の整備が進むなか、地域における高齢者介護の拠点施設としての役割を果たしていく。

提供サービス・対応について

・平成25年12月に開所したユニット型特別養護老人ホームです。・短期入所10名1ユニット、長期入所80名8ユニットで、入居者10名単位のユニットケアを行っております。

介護サービスに関する特色等

入居者へのサービス提供は、個人としての尊厳を充分配慮する中で、入居者が有する能力に応じて、自らの生活様式や生活習慣に沿った自律的な日常生活を営むことを目標とします。入居者へのサービス提供に関する計画を熟慮し、その計画に基づく必要な援助を行うことにより入居者の日常生活を支援致します。入居者は各ユニットに於いてそれぞれの役割を持って生活が営まれるように職員は入居者の今ある能力を充分把握し、何が出来るのかを理解し、興味や関心を探るケアを実施する中で入居者にそれぞれの役割を持って頂き、入居者の生き甲斐ある生活を追求いたします。