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社会福祉法人輝陽樹会

特別養護老人ホームベテラン館ヴィラ

  • 埼玉県所沢市 / 入曽駅
  • 正社員登用
もしかして :

生活意欲の向上を目指して、良質なサービスを提供しています。

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ヘルパー・介護職 / パート

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特別養護老人ホームベテラン館ヴィラの魅力

生活意欲の向上を目指して、良質なサービスを提供しています。

  • 最寄りバス停「十四軒」より徒歩約7分。特別養護老人ホームベテラン館ヴィラは、全室個室ユニット型を採用した施設です。
  • ご入居者の意志を尊重し、お一人おひとりの能力に応じた質の高いサービスを提供することで、生活意欲の向上を図っています。
  • 内科・歯科などの医療機関と連携し、健康管理を徹底。ご入居者が安心して生活できるよう努めています。

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特別養護老人ホームベテラン館ヴィラの施設・法人概要

特別養護老人ホームベテラン館ヴィラの写真1001 特別養護老人ホームベテラン館ヴィラの写真1002
施設名
社会福祉法人輝陽樹会 特別養護老人ホームベテラン館ヴィラ
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地
埼玉県所沢市下富1011-1
交通情報

西武新宿線 入曽駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

リフレッシュ休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人輝陽樹会
URL
https://www.kouyoujukai.or.jp/
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    1%

  • 要介護2

    1%

  • 要介護3

    48%

  • 要介護4

    34%

  • 要介護5

    16%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

5

5

35

50

5

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

現在の職員の総数

64 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

10

15

32

31

13

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 15

    %

  • 40代
  • 32

    %

  • 50代
  • 31

    %

  • 60代〜
  • 13

    %

運営方針

自らの生きる意欲を大切にするケアが私たちの基本です。可能な限りその人の持っている能力に応じ、生活を営むことが出来るようサポートし、生きているという実感、ご自身で出来るという自信と意欲に繋げるケアを提供します。

勤務時間

1日8時間(早番7:00-16:00、日勤8:30-17:30、遅番11:30-20:30、夜勤16:30-翌9:00)

休暇制度の内容および取得状況

年間休日107日。リフレッシュ休暇年6日。合計年間休日113日。有給休暇は、法令通り。

福利厚生の状況

制服貸与、洗濯も事業所負担で行います。給食利用者は、福利厚生の一環で会社負担もあります。

介護サービスに関する特色等

利用者個々の入所前の生活の状況に合わせたケアプランを作成し、自宅で生活している状況と同じような環境を作り生活をしていただくよう努力しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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