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株式会社桃吉

西宮総合リハビリデイサービス

  • 兵庫県西宮市 / 阪神国道駅
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

利用者さまの自立を支援!多彩な機能訓練メニューを用意している事業所です

西宮総合リハビリデイサービスの魅力

利用者さまの自立を支援!多彩な機能訓練メニューを用意している事業所です

  • 利用者さまの心身状態や残存能力を考慮し、適切なサポートを行っている西宮総合リハビリデイサービス。自立した生活を営めるようにしています。
  • 利用者さまに個別入浴サービスを提供しているのが特徴です。そのうえ、マシントレーニングや物理療法、体操などの機能訓練も、幅広く用意しています。
  • 接遇や認知症についての研修を開催して、スタッフの質を向上させている事業所です。ご家族とも連携を図るため、意見交換会や懇談会を実施しています。

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西宮総合リハビリデイサービスの施設・法人概要

施設名
株式会社桃吉 西宮総合リハビリデイサービス
施設形態
通所リハビリテーション / 老人デイサービスセンター
勤務地
兵庫県西宮市津門大箇町10-34
交通情報

阪急今津線 阪神国道駅 徒歩5分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

慶弔休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

運営事業者
株式会社桃吉
URL
https://momokichi2011.com/
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応募方法選考について
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    41%

  • 要介護2

    34%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

13

41

37

7

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 13

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 37

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

27

27

18

27

0

  • 20代
  • 27

    %

  • 30代
  • 27

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 27

    %

運営方針

事業所の従事者は、ご契約者の要介護状態・要支援状態等の心身の特徴を踏まえて、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した生活を営むことができるよう、さらに、利用者の社会的孤立感の解消および心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の介護および機能訓練等、その他必要な事業を行うものとします。

介護サービスに関する特色等

入浴は個浴にて行い、個別に応じた対応ができるように配慮している。
心身機能の維持の為、上下肢筋力強化の為のマシントレーニング、物理療法による関節拘縮の予防、ゴムチューブやボールを使用したインナーマッスルへのアプローチ、体操等を行っている。
他の利用者様との交流を図ることで孤立感の解消に繋げている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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