ニッケてとて本町の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市中央区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ニッケ・ケアサービス

ニッケてとて本町

大阪府大阪市中央区 / 北浜駅

資格取得支援
正社員登用
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もしかして :

安心を追求した建築デザイン！「北浜駅」徒歩約5分のグループホーム

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ニッケてとて本町の魅力

安心を追求した建築デザイン！「北浜駅」徒歩約5分のグループホーム

「ニッケてとて本町」は、定員約30名のグループホーム。綿密に計算された建築設計により、安らぎの居住空間を実現しています。
認知症の進行を抑え、いつまでも自立した生活が継続できるよう、マシンを導入した機能訓練を提供しています。
所在地は、大阪市中央区。交通アクセスは、大阪市営地下鉄「北浜駅」より徒歩約5分です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ニッケてとて本町の施設・法人概要

施設名: 株式会社ニッケ・ケアサービスニッケてとて本町
施設形態: グループホーム
勤務地: 大阪府大阪市中央区内淡路町3-1-18
交通情報: 京阪本線北浜駅徒歩8分

休日・休暇

産前産後休暇

看護休暇

介護休暇

慶弔休暇

育児休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

家族手当あり

特定処遇改善手当: ~ 25,000円

地域手当: 30,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金保険 / 健康保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:60歳

運営事業者

株式会社ニッケ・ケアサービス

設立年月(事業所)

2016/05/01

代表者

江口利幸

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

日常生活の中での活性化を目標に自立した生活を送っていただくように支援している。年間行事以外に「出張てんぷら」「出張寿司」「鍋企画」「お料理クラブ」等の行事があり、利用者様も準備から手伝っていただき活動支援している。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

19%
要介護2

23%
要介護3

31%
要介護4

19%
要介護5

8%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

-64歳
4

%

75-84歳
11

%

85-94歳
70

%

95歳-
15

%

職員体制について

介護スタッフのチームケアとして総合ケアをお客様に提供する。介護技術・リスクマネジメント・社会倫理等の年間の研修あり。また、施設内の各委員会にて随時啓発・啓蒙活動を行っている。地域活動として「認知症カフェ」（不定期）・「いきいき100歳体操」（定期）を行い、交流うぃお深めている。同時に認知症相談や見学会も開催している。

現在の職員の総数

28 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
7

%

30代
7

%

40代
39

%

50代
36

%

60代〜
11

%

運営方針

私たちは、地域社会の一員として、高齢者支援事業を通じて、地域社会に貢献し地域の幸せを求め続けます。私たちは、「心のこもったおもてなし」と「その人が望んでいる暮らしのお手伝い」により、高齢者の方々が元気な笑顔に包まれることを無二の喜びとします。
私たちは、そのため、もっと有能になれるよう努力を惜しまず、誠実に日々職務に励みます。

提供サービス・対応について

日常生活全般の介護サービスを提供

介護サービスに関する特色等

都会の中で生活を送ること。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月の正社員会議の中で議題化。また、「職業倫理」「接遇」研修や全社共通の「リスクマネジメント委員会」を毎月開催

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供