特別養護老人ホーム幸神さくらの求人・転職・採用・募集情報 - 西多摩郡日の出町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．尊厳、個人の尊重を旨として、敬愛の精神で暖かいケアの提供に努めます。
２．自立支援を旨として、ご利用者の自律性、及び残存機能の維持に努めます。
３．リスク（事故、感染症、苦情等）の管理・徹底を旨として、ご利用者に安心・安全・安穏な日々の提供に努めます。
４．健康管理と医療機関連携を旨として、日常の健康管理から外部受診を一体的にサポートいたします。
５．家庭的な雰囲気の中のケアサービスを旨として、穏やかでくつろきのある空間を創造し、優しく思いやりのあるケアサービスの提供に心がけます。
６．地域社会との交流・連携、地域への情報発信機能、及び地域福祉発展への寄与を旨として、地域から「必要とされる」「望まれる」施設づくりに努めます。
７．ご入居者・ご利用者、及びご家族等への「受容」「傾聴」「非審判的な態度」での対応を旨として、職員が自らの研鑽に努め、また互いに切磋琢磨し、感謝の気持ちを育む施設創りに精進・努力いたします。

「あなたらしく生きてほしい…」、その人らしく生きていただけるよう寄り添うケアを基調に家庭的な雰囲気を大切にした介護の提供を目指します。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供