特別養護老人ホーム宙 豊中の求人・転職・採用・募集情報 - 豊中市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１指定地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護の提供に当たっては、可能な限り、居宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排せつ、
食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話等必要な援助を行うもの
とする。
２入所者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行う。
３入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
４事業の実施に当たっては、市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、地域密着型サービス事業者、他の介護
保険施設、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者、地域住民等との連携に努める。
５前4項のほか、豊中市指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例（平成24年豊中市条例第70号。以下
「条例」という。）及び豊中市指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例施行規則（平成25年豊中市
規則第11号。以下「市規則」という。）に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。

施設はユニット型個室となっておりますので、少人数のご入居者と一緒に家庭的な雰囲気が伝わる生活空間をご提供。 専門スタッフによる介護サービスを、手厚い内容でお受け頂けます。

毎日の生活の中で散歩や買い物など外出の機会をつくっている。出来ることはご自分でして頂けるように見守りながら、これまでどおりの生活が続けられる様に支援している

定期的に職員研修を行い、個々のスキル向上を行っております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供