デイサービスさくらの求人・転職・採用・募集情報 - 浜松市中央区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

他人以上身内未満の生活支援顧客・自分・組織・社会の共存共栄と幸福正義感・倫理観のある組織の実現

8：00から17：00休憩時間１時間（11：00～13：00の間）時間外労働はご利用者の状況によりますが、基本的には定時退社になります。

有給休暇は法定とおりになります。夏季・冬季休暇は職員が自ら勤務ローテーションを検討し、ご利用者にご負担やご迷惑をおかけしない中で、取得しています。慶弔休暇等の特別休暇制度は就業規則にのっとり対応しています。

制服貸与・予防接種・忘新年会会費は全額会社負担。社外研修費用、資格取得費用については、個別稟議申請により、本人負担額０円～全額負担まで様々ですが、概ね５割以上は会社負担にて、研修・資格取得をしています。

年間計画による実務研修：月１回程度新入社員研修（基礎学習）：毎週火曜日全体研修：年５回程度

年間を通じ、季節行事を計画的に実行しています。 日々の行動プランは個別に対応しております。 写経、油絵、色鉛筆画、カルタ、ゲーム等個別のお楽しみがあります。 通信カラオケを利用してのカラオケ大会が開催されます。 個別入浴をお楽しみいただけます。

科学的介護を基本に温かい思いやりのある看護・介護の提供。個人の持つ自立性を最大限に生かし、その人らしく活き活き生きられる生活支援。自己研鑽も努め、地域社会の貢献に努める。

職員の勉強会を月間・年間計画により、毎週開催しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供