トータルリハセンター横浜ポートサイドの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市神奈川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族などの身体的、精神的負担の軽減を図る為に必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行います。

8：30～17：30の勤務時間の中でシフト制

リフレッシュ休暇、時間有給休暇（正社員のみ） 勤務時間、勤続年数に応じた有給休暇（正社員、パート）

・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） ・従業員紹介制度 ・懇親会補助制度 ・グループ歯科医院の診察補助 ・制服貸与 ・給茶機設置あり

全職員対象各30分
2023.6月テーマ「介護技術」
2023.9月テーマ「介護現場における医療行為」

身体機能向上プログラム（レッドコードを使用した身体機能メニュー、マシンを使用した筋力向上プログラム、有酸素運動プログラム等） 口腔機能向上プログラム（専門職による口腔内チェック、口腔筋力トレーニング等）

口腔と身体のリハビリに本気で取り組むデイサービスです。リハビリ専門職と歯科衛生士が協働で機能向上に尽力します。

３ヵ月に１回の事業所内研修および日々のミーティング等でご利用者様の情報共有等 歯科衛生士による口腔機能研修等

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供