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社会福祉法人グローリング

ローレル高柳の求人情報

  • 埼玉県久喜市 / 栗橋駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社宅・寮

求人情報

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ローレル高柳の魅力

各部門においてこだわりをもっている施設。認知症ケアに特に力を入れています!

  • 特別養護老人ホーム ローレル高柳は、ショートステイやデイサービス、居宅介護支援事業所を併設している長期入所介護施設です。定員が100名で、認知症のケアに重点を置いた介護サービスを提供。科学的な根拠に基づいた認知症の方にとって効果的な抑制ケアを行っています。また、お食事にもこだわっており、認知症予防に効果のある食材や個々の栄養バランスに配慮したメニューを考案。身体の内側から元気で健康になれるような取り組みをしています。さらに、リハビリを専門とした職員が在籍。ご入居者お一人おひとりの体調や身体状況に合わせたプログラムを作成し、無理のない範囲で身体機能の回復・維持に努めています。

ローレル高柳の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人グローリング ローレル高柳
施設形態
養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地
埼玉県久喜市高柳字神取前2261
交通情報

宇都宮線 栗橋駅

休日・休暇

年末年始休暇

慶弔休暇

介護休暇

育児休暇

誕生日休暇

勤労感謝休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 15,000円

各種手当

時間外手当あり

残業手当あり

通勤手当: ~ 40,000円

扶養手当あり

処遇改善手当あり

皆勤手当: 10,000円

住宅手当: ~ 20,000円

地域手当あり

休日出勤手当あり

子供手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

人事評価制度

育児支援

再雇用

制服貸与

セミナー参加費補助

引越し助成金制度

表彰制度

定年制度:60歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

運営事業者
社会福祉法人グローリング
代表者
理事長 桶川和則
URL
https://www.growring.jp/laurel_takayanagi/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    3%

  • 要介護2

    9%

  • 要介護3

    39%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    19%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

6

26

48

16

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 26

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

現在の職員の総数

75

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

17

25

31

18

8

  • 20代
  • 17

    %

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 31

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

36

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    39%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

5

10

35

48

3

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

現在の職員の総数

20

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

10

30

30

20

10

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 30

    %

  • 40代
  • 30

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

運営方針

お客様一人ひとりが自立した存在として、これからも充実した人生を送っていただくために、また、サービスを通じて最高の満足を感じていただけるよう、尊厳と感謝を忘れず、常にお客様のニーズを捉えたサービスを「安全・安心・快適・楽しみ・生きがい」の5つの視点から提供します。

運営方針

お客様の意志及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供を努めます。
また、お客様が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことが出来るよう、入浴、排泄、食事等の介護。その他の日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、用支援者の心身機能の維持向上を図り、もって利用者の生活機能の維持または向上を目指します。

介護サービスに関する特色等

お客様一人ひとりが自立した存在として、これからも充実した人生を送っていただくために。
また、サービスを通じて最高の満足を感じていただけるよう尊厳と感謝を忘れず、常にお客様のニーズを捉えたサービスを「安全、安心、快適、楽しみ、生きがい」の5つの視点から提供いたします。

介護サービスに関する特色等

私たちはお客様が旅行のような「くつろぎ」を感じていただけるような心をこめた「おもてなし」を提供していきます。
サービスを通じて最高の満足を感じていただけるよう尊厳と感謝を忘れず、常にお客様のニーズを捉えたサービスを「安全、安心、快適、楽しみ、生きがい」の5つの視点から提供いたします。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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