医療法人積善会
総合病院
病床数248床を備えた第二積善病院では、長期療養が必要な患者さまへの医療・介護支援を行っています。入院患者さまは約5割が寝たきりの方で、車イスの方が約4割、自力で歩行できる方が約1割です。手厚い身体介助が必要な方が多いことから、入浴介助は介護スタッフと看護師が共同で行っています。同院の大きな特徴は、十分なお休みを取れる環境があること。土・日・祝日がコンスタントにお休みであることに加え、有休消化率は80%以上と高い数値を実現しています。残業も基本的にほとんどないため、勤務日でもプライベートの時間をしっかり確保可能です。また、入職後は教育担当のスタッフが基礎の部分から順序だてて仕事のやり方を教えてくれるので、介護の仕事が未経験の方でも安心してチャレンジできます!
①残業ほぼなし・有休消化率80%以上! 私生活との両立が実現できます
第二積善病院では、仕事とプライベートの両立がしやすい環境が整っています。土・日・祝日が固定でお休みなので、安定した生活リズムを保つことが可能です。また、年間休日が125日あることもうれしいポイント! 年間休日のなかには、3日間の夏季休暇と5日間の冬季休暇が含まれています。また、有給休暇の消化率は85~90%前後と非常に高く、残業は基本的にほとんどありません。仕事に打ち込みつつ、プライベートもしっかり充実させられます!
▲人工血液透析をはじめとする、長期的な医療支援が必要な患者さまのケアを行っています
②日勤帯のみの勤務もOK。ライフスタイルに合わせた働き方が可能です
ライフスタイルに合わせた働き方が選べることも、第二積善病院の大きな魅力です。常勤の介護スタッフは日勤と夜勤のシフトに入っていきますが、夜勤に入るのが難しいというスタッフのために、「日勤常勤」の制度を設けています。日勤常勤とは、雇用形態は常勤のままで、日勤帯のみの勤務ができる働き方のこと。夜勤手当がつかないことを除けば、基本給や有休日数などの勤務条件は、夜勤ありの常勤スタッフとほとんど変わりません。「子どもが小さいうちは日勤常勤で働きたい」「子育てが落ち着いたら夜勤に入りたい」といったように、勤務シフトを柔軟に調整しながら働けます。
▲介護スタッフの平均年齢は40歳前後。男女比率は男性が約2割、女性が約8割です
③教育マニュアルに沿った丁寧な指導で、介護未経験でも一から成長できます!
介護未経験で入職したスタッフが約8割を占める同院。全くの未経験からでも一人前の介護スタッフに成長できるように、マニュアルに基づいた丁寧な教育を行っています。入職後は、教育担当のスタッフがマンツーマンで仕事のやり方をレクチャー。入職後1か月間は日勤帯の業務を覚えることに専念して、一つずつ段階を踏みながら各シフトの業務をマスターしていきます。ひととおりの業務ができるようになるまで教育担当者がそばについてくれるので、安心して独り立ちすることが可能です。
▲医療・看護職と密に関わりながら働けるのは、病院勤務ならではのやりがいです
JR東海道本線(浜松~岐阜) 二川駅 徒歩10分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 125日
産前産後休暇
冬季休暇
看護休暇
有給休暇
育児休暇
夏季休暇
夜勤手当: 9,000円 / 回
資格手当: 28,000円
時間外手当あり
通勤手当: ~ 15,000円
住宅手当: 15,000円
調整手当: 5,000円
勤務手当: 6,000円 ~
介護手当: 10,000円
退職金(勤続3年以上)
昇給
復職支援サポート
制服貸与
再雇用
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
208名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
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