医療法人尽誠会
| 月収 |
172,000円〜
211,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | グループホーム |
【日勤】07:00~16:00
残業時間(月): 下限5時間
月収172,000~211,000円 (手当含む)
年2回(4ヶ月分)
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
休日制度 : 完全週休2日制
定年制度:60歳
愛知県豊橋市大脇町大脇ノ谷74-54(変更範囲:施設の定める範囲)
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
車通勤可
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
40%
要介護2
24%
要介護3
20%
要介護4
12%
要介護5
4%
〇介護職員等特定処遇改善加算について 介護職員の処遇改善については、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取組が行われてきましたが、「新しい経済政策パッ ケージ」(平成29年12月8日閣議決定)において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改 善を進める」とされ、2019年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。これを受けて、2019度の介護報酬改定において、「介護職員等特 定処遇改善加算」が創設されました。 当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。 介護職員等特定処遇改善加算の「算定要件」及び「取得状況」 当該加算を受けるためは、下記要件を満たしています。 「介護職員等特定処遇改善加算の算定要件」 ①現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲまでのいずれかを算定していること ②職場環境要件について、「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」及び「その他」のそれぞれの区分に1以上の取り組みが必要。 ③介護サービス情報公表制度を活用し公表していること。 「介護職員等特定処遇改善加算取得状況」 ①介護職員処遇改善加算(Ⅰ)を取得しています。 ②職場環境要件について、「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」及び「その他」のそれぞれの区分に対し、1以上の取り組みを行っています。 ③介護サービス情報公表制度を活用し公表しています。
現在の職員の総数
当施設をご利用いただける皆様及び御家族の皆様の満足をわれわれ全職員の喜びとして、利用者の皆様から信頼される介護福祉サービスを提供させていただきます。又、規則法令を遵守して安全、確実、迅速に対応することをモットーといたします。その為に全法人にまたがるマネジメントシステムの構築と継続的な改善に努めます。
利用者様との出会いを大切にし、家族のように生活することで生まれる情愛を育み、和を楽しむ生き方を支援させて頂いています。
四季の変化を感じて頂くために、季節ごとに行事を行なえるよう対応しています。
愛知県豊橋市大脇町大脇ノ谷74-54
JR東海道本線(浜松~岐阜) 二川駅 徒歩19分
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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