介護老人保健施設つかまの里の求人・転職・募集情報 - 松本市【きらケア介護求人】

人材育成はどのように行っていますか？

月に2回、40分程度の勉強会を開いています。業務後になるので、参加者には1回500円の手当を支給しています。参加できない方には資料を渡してフォローしています。内容は幅広く、リスクマネジメントや救急時の対応、感染対策、腰痛予防体操、接遇など、さまざまです。インプットの機会をしっかり設けていますよ。また、ある程度経験を積まれている方には外部研修に参加してもらい、スキルアップできるようにしています。

新人教育について教えてください。

入職後は、教育を担当するプリセプターが1人付き、実際の業務を教えていきます。日勤の業務をこなせるようになったら、早番、遅番と段階を踏み、最終的には夜勤ができるようになるまでフォローします。それぞれのペースを大切に教育していますね。過去には夜勤に入るまでに1年以上かかった方もいました。

ワークライフバランスについてはいかがですか？

残業は、平均して1か月3時間あるかないかくらいですね。勤務時間をオーバーしないように、人員を揃えています。有給は毎月のシフトに組み込むように努めていますので、お休みは取りやすい環境だと思います。また、産休・育休後の復帰率が100％で、みなさん戻ってきてくれていますね。雇用形態の変更に柔軟に対応し、仕事と育児の両立を支援しています。

職場の雰囲気を教えてください。

暑気払いや忘年会、バーベキューパーティーを開催して交流を深めています。毎年、育休を取得される方が数名いるのですが、職員同士でどんどん情報交換をするよう勧めています。育休復帰後に活躍している先輩がいますので、若い方も安心してお仕事ができると思います。

求職者にメッセージをお願いします。

山やスキー場が近いので、都会から当施設に転職される方にとって、アウトドアの楽しみが身近になることは新鮮だと思います。また、駅まですぐ出られますし、お買い物をする場所も充実しているので、便利さもあります。自然豊かなうえに生活するうえでの利便性も高いという立地的なメリットがありますよ。