介護付き高齢者住宅すこやかの森　ヴィラ北谷の求人・転職・採用・募集情報 - 中頭郡北谷町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

『暮らしを提供する施設』を運営理念として
個人の尊厳を重視し、個人の意見が反映されたライフスタイルを取り入れ、入居者様やご家族の思いに寄り添い、
家族のようなあたたかい手で介護を提供します。

専門の機能訓練指導員配置し個別機能訓練の充実を図っています。 看護師が365日常駐し、協力医療機関との連携により、医療の支援が高い方でも、可能な限りｻﾎﾟｰﾄを行います。 また複数の訪問診療機関との連携により施設に居ながらも診療を受ける（希望者）体制も充実しており、ご本人やご家族の安心や負担軽減にもつながっています。 近年は「看取り支援（介護）」にも力を入れており、ご本人様・ご家族様からの希望をいただいた際は、住み慣れた施設（家）、住み慣れた部屋、顔なじみの職員の支援を受けながら、ご家族（ご家族は24時間寝泊まりも含めいつでも出入りできます）と共に見取りを行っています。 また、集団レク主流としておこなってきた余暇活動に加え、個別のニーズ（希望）に沿った「個別いきがい支援」の充実にも力を入れており、希望が叶った入居者様からは喜びの声も聞かれています。

介護職が365日24時間常在し、必要な生活支援を行います。
夜間も看護職員がオンコール体制で待機しています。
医療と介護の連携を強化し、健康管理を支援します。医療連携のもと看取り介護を実施しています。
薬剤師、看護師による服薬指導・薬剤管理や健康相談等を行っています。

・入居者満足度調査（年１回） ・職員定例研修（月１回→例）理念・方針研修、認知症ケア研修、感染症予防研修、高齢者虐待防止研修、防災訓練など）） ・専門能力向上研修（年2~3回→認知症基礎研修、喀痰吸引研修、高齢者権利擁護研修、実習生指導資格取得研修、リーダー育成研修など） ・新人教育研修（内・外） ・担当者会議・家族会の実施 ・業務向上（改善）委員会の新設や評価制度の更新など積極的に取り組んでいます。 ・入居者担当制の充実とモニタリングの実施

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供