だんらんの家 東久留米の求人・転職・募集情報 - 東久留米市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1事業所の地域密着型通所介護従事者は要介護状態の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようさらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。２利用者の要介護状態の軽減もしくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に努めその目標を設定し計画的に行う。３利用者の意見及び人格を尊重し常に利用者の立場でサービスの提供に努めるものとする。4事業の実施に当たっては利用者の市区町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援センター、地域包括センター、地区の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努める。５指定地域密着型通所介護の提供の終了に際しては、利用者、その家族に対して適切な指導を行うとともに居宅介護支援事業者へ情報の提供を行う。６前５項の他「指定地域密着型サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。

勤務時間はシフト制で、基本的には8：00～17：00、9：00～18：00、10：00～19：00の勤務となっております。

■有給休暇 年次有給休暇あり ■教育訓練休暇 自発的に職員が受講する研修に関して、5年間で5日間（1年間で最大5日まで）教育訓練休暇を支給 ■その他休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（産後パパ育休）・介護休暇・子の看護休暇・慶弔休暇

雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険・退職金制度有（入社後3年経過後より積立）

毎月、研修会を事業所内にて行い、外部研修にも参加している。
4月認知症ケアについて、5月個人情報漏洩について、6月コンプライアンス、7月事故発生と防止、8月緊急対応、9月感染症について
10月食中毒について

当事業所は普段ご自宅では出来ないお料理や工作などのイベントを週3回を行うことと、自立支援促進の一環としての生活リハビリや機能訓練としての集団体操を毎日、行っています。 また介護者様の急な冠婚葬祭や体調不良等でご自宅での介護が困難になった場合など、宿泊サービスも実施しております。ショートステイと違い予約等の手続きに時間を取られることなく、空きがあればすぐにご利用可能です。

365日年中無休で地域密着型通所介護サービスを提供。少人数制を活かして個人個人にあったケアを提供。
①私たちはお客様を尊敬し、その命を守り、責任を持って介護を行います。
②私たちはひとりひとりに目配り、気配り、心配りが出来る個別ケアに真正面から取り組んでいます。
③私たちは住み慣れた地域社会の中で尊厳を保ちながら「自分が自分らしくありのまま」に生活できるようにお手伝いします。
④私たちは職員全員が「介護職人」だと自負し、より質と満足度の高いケアを目指して取り組んでいます。
⑤私たちは「必要な時」に「必要な量」の介護サービスを「必要な地域」で提供し、在宅生活をサポートします。
⑥私たちは誰もが安心して生活が出来る地域社会作りに草の根から貢献します。

弊社は人材を「人財」と考え、働く従業員一人一人が社会人として、一人の人間として成長できるよう自己啓発や人格形成のための研修を毎月実施しております。「お客様満足」の追求だけでなく、働く従業員の「従業員満足」を向上させより良いサービスが提供できるよう日々努めております。 ■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待など） ②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施（だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等） ③4か月を1タームとして、毎月月一回社員育成研修を実施（人間性向上・ビジネスマナー等） ④1年に2回、ＰＡ職員に対してパートナーミーティングを開催（だんらんの家の理念について、人間性向上） ⑤1年に3回、事業所の管理者・生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施（サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介・コンプライアンス指導・実地指導対策・介護保険制度改正の動向・次期報酬改定に向けて取組むべき課題や対処すべき点について、など）