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株式会社ケアネット・トキ

ハビリス・リ・トキ台東

東京都台東区 / 南千住駅

駅近
制服貸与

もしかして :

ユニットケア体制で、家庭的な住空間を提供しているグループホーム。

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)

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ハビリス・リ・トキ台東の魅力

ユニットケア体制で、家庭的な住空間を提供しているグループホーム。

株式会社ケアネット・トキが運営する「ハビリス・リ・トキ台東」は、2014年にオープンしました。入居定員は、20名弱で、ユニットケア体制でサポート。いつも顔なじみのメンバーで、穏やかな生活環境をお届けしています。アットホームな環境を作ることで、ご入居者さまの心の安定や、認知症の進行予防にも効果的。加えて同施設には、看護師が常駐しているため、医療的処置にも対応できるのが、大きな強みとなっています。また協力医療機関と連携を図っており、定期的な訪問診療のほか、緊急時の外来受診、入院などのサポート体制が整っている施設です。

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ハビリス・リ・トキ台東の施設・法人概要

施設名: 株式会社ケアネット・トキハビリス・リ・トキ台東
施設形態: 小規模多機能型居宅介護 / 老人デイサービスセンター / グループホーム
勤務地: 東京都台東区日本堤2-30-3
交通情報: 東京メトロ日比谷線南千住駅徒歩9分 / 東京メトロ日比谷線三ノ輪駅徒歩12分 / つくばエクスプレス南千住駅徒歩12分 / 都電荒川線三ノ輪橋駅徒歩13分 / JR常磐線(上野～取手) 南千住駅徒歩14分 / 都電荒川線荒川一中前駅徒歩19分

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 9,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

住宅手当: ~ 20,000円

処遇改善手当: 8,000円

職能手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
研修サポート制度: 研修制度
その他福利厚生情報: 制服貸与

運営事業者

株式会社ケアネット・トキ

代表者

代表取締役中野健治

URL

https://www.toki-group.co.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・利用者の状況は心身ともに重度化しているが、出来ることと出来ないことをはっきりとし、出来ることはしていただき、必要な支援は行っている。・地域の商店や美容理容を利用するなど、地域交流の中で社会との関りを持ち見守られている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

4%
要介護1

13%
要介護2

26%
要介護3

26%
要介護4

26%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
12

%

75-84歳
41

%

85-94歳
47

%

職員体制について

・当法人からの介護資格取得時の支援制度を利用して取得する者が多い。・外部研修受講への参加に積極的である。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
7

%

30代
20

%

40代
27

%

50代
20

%

60代〜
27

%

運営方針

自分や自分の家族に対してしてほしいと思う、快適で愛ある暖かい介護を提供します。
Trust地域に信頼された
open地域に開かれた
keep地域の皆様となじみの関係を持ち
Ⅰmpression地域の皆様と感動を共有します

提供サービス・対応について

・利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営なむことができるよう工夫をした支援を行っている。共同生活の中で役割を持って日々の買い物や洗濯掃除などの家事仕事、屋上の家庭菜園を行ったり、地域の活動に積極的に関わっている。季節の行事を楽しみ生活を豊かにできるようサービスを提供している。

介護サービスに関する特色等

家庭的な環境と地域住民との交流（１階の地域交流スペースの活用）を積極的に推進。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・職員の事業所内研修及び、外部研修の積極的な参加によりサービスの向上に努める。・ケアプラン以外に日常の介護記録、ケアの申し送り、報告連絡を密にとるなど利用者本位にサービスを提供することに職員全体で取り組む。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化