社会福祉法人東京栄和会
老人デイサービスセンター
本社 / 支店
特別養護老人ホーム
東京メトロ東西線 浦安駅 徒歩 9分 (距離:764 m)
年間休日 : 110日
有給消化率 : 73.0%
有給休暇
育児休暇
産前産後休暇
夜勤手当: 4,000円 / 回
資格手当: 2,000円 ~ 3,000円
固定残業代なし
残業手当あり
通勤手当: ~ 30,000円
処遇改善手当あり
オンコール手当: 1,000円
家族手当あり
超過勤務手当あり
住宅手当: 10,000円 ~ 20,000円
扶養手当: 2,000円 ~ 20,000円
職務手当: 20,000円 ~ 50,000円
特定処遇改善手当: ~ 12,000円
処遇改善支援手当: ~ 7,800円
年度末手当あり
宿直手当: 5,000円
特殊業務手当: 30,000円 ~ 50,000円
処遇改善交付金手当あり
職種手当: 3,000円
特定処遇改善交付金あり
ステージ手当: 10,000円 ~
昇給
退職金1
家賃補助
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
現在入所されている方々は浦安市のみです。地域柄もともとお知り合いであった方なども多くいらっしゃり、ユニット間・フロア間でも交流が多くあります。特別養護老人ホームとしては比較的要介護度は軽めです。多くの施設では男女比を男性:女性=3:7や2:8とされています。これは我が国の平均寿命から、地域にいらっしゃる男女の入所希望者数の割合となるでしょうが、うらやす和楽苑では、4:6とし比較的割合を近くしております。地域社会と同様、男女比を近くし、社会性の活性化につなげたいと思っています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
10%
要介護4
43%
要介護5
47%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
10
43
33
13
10
%
43
%
33
%
13
%
平成27年4月の新規開設ではありますが、法人本部の歴史のある施設の考え方を継承しながら、新たに介護を作り上げていく楽しさがあり、各専門職同士でお互いの意見から常にケアに関して前向きに進んでいくことのできる環境であると思います。人材育成のための研修プログラムも充実しており、仕事をしながら介護職としても人としても成長できる職場です。20代~60代まで幅広い年齢層の職員がおり、それぞれの個性、持ち味を活かし、且つケアの統一を図るための努力も行っております。 トップダウンでのケアではなく、エンドユーザーである利用者の事を中心に自分たちが考えるケアを実践するためにボトムアップの環境を取る事ができます。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
23
15
46
8
8
23
%
15
%
46
%
8
%
8
%
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
32%
要介護2
37%
要介護3
21%
要介護4
5%
要介護5
5%
現在の職員の総数
チューター制度・新人チェックリスト(1年間4クール制)、介護マニュアル・手順書、新人の現場事前研修(1週間)、新任職員研修1(法人理念など基礎項目受講2日間)、新人研修2(医行為研修並びに夜勤独立前後の専門教育3日間:緊急時対応、移乗動作テクニック、栄養と食事)を実施。現任職員研修としては、ユニット間交換研修(1年以上勤務者)、外部研修への積極的参加と先駆的施設への実習(2年以上勤務者の他施設実習1日)、中堅職員研修(3年以上勤務者対象再学習:ターミナルケア、移乗・ポジショニング、認知症、高齢者の栄養と食事、ユニットケア)、リーダー層研修(リーダー以上の職員対象:ケアの維持・向上を図るための勉強会等)など各経験年数に応じて計画するとともに、資格取得等の自己啓発を支援する育成的な風土づくり、OJT(職務を通じての研修)・スーパービジョンを取り入れた専門的人材の育成を推進します。 また、「衛生委員会」において、職員の衛生管理を強化していくとともに、介護職員処遇改善加算の取得、適切に業務へ当たれるよう職場でのストレス緩和のための外部相談機関と委託契約を行ない、職員のメンタルヘルスにも力を注ぎつつ健全な職場環境の下で人材育成が実施されるよう推進いたします。
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レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
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