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ロハスミッション株式会社

だんらんの家浦安

正社員
日勤のみ

千葉県浦安市猫実3-23-2

月収	250,000円〜 380,000円 (手当含む)
職種	管理職
必要資格	介護福祉士
施設形態	老人デイサービスセンター

未経験可
ブランク可
経験者歓迎
社保完備
賞与あり

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だんらんの家浦安の募集詳細

職種

管理職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】08:00~17:00
【日勤】09:00~18:00

給与

月収250,000~380,000円 (手当含む)

試用期間3ヵ月は月給25万円～（経験・スキルにより応相談）

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : 4週8休

4週8休以上、シフト制

慶弔休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

千葉県浦安市猫実3-23-2(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須
歓迎条件: 実務経験歓迎
その他: ブランク可
未経験可
年齢不問、経験不問、学歴不問

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

とても穏やかな利用者様が多く、利用者様同士が仲良く毎日過ごされております。とてもお話上手でその場を盛り上げて下さる方もいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

81%
要介護2

15%
要介護3

4%
要介護4

0%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
37

%

85-94歳
48

%

95歳-
15

%

職員体制について

当事業所の介護職員は女性が多く、皆明るく笑顔の絶えない職員ばかりです。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
23

%

30代
23

%

40代
31

%

50代
23

%

運営方針

事業所の地域密着型通所介護従事者は、要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上のお世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。事業の実施にあたっては、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

勤務時間

勤務時間はシフト制で、基本的には9：00～18：00、10：00～19：00の8時間勤務となっております

休暇制度の内容および取得状況

■有給休暇年次有給休暇あり ■教育訓練休暇自発的に職員が受講する研修に関して、5年間で5日間（1年間で最大5日まで）教育訓練休暇を支給 ■その他休暇・産前産後休暇・育児休暇（産後パパ育休）・介護休暇・子の看護休暇・慶弔休暇

福利厚生の状況

雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険・退職金制度有（入社後3年経過後より積立）

研修等の実施状況

事業所内にて月1回研修を毎月実施。
10月食中毒について
11月身体拘束について
12月非常災害時の対応について

提供サービス・対応について

当事業所は、普段ご自宅などで出来ないことをモットーに、週に3回ほど「イベント」を行い、職員含めて全員参加で楽しく行っております。また、自立支援促進の一環として、利用者様の状況に合わせた個別の機能訓練プログラムを策定し、ご自宅での生活機能改善を意識した訓練を実施しております。

介護サービスに関する特色等

１）事業の目的・・365日年中無休で地域密着型通所介護サービスを提供しています。また、少人数制を活かして個人個人にあったケアを提供しています。２）運営方針・・１、私達は、お客様を尊敬し、その命を守り、責任を持って介護を行います。２、私達はひとりひとりに「目配り・気配り・心配り」が出来る個別ケアに真正面から取り組んでいます。３、私達は、住み慣れた地域社会の中で、尊厳を保ちながら「自分が自分らしくありのまま」に生活できるようにお手伝いします。４，私達職員全員が「介護職人」だと自負し、より質と満足度が高いケアを目指して取り組んでいます。５，私達は、「必要な時」に「必要な量」の介護サービスを「必要な地域」で提供し、在宅生活をサポートします。６，私達は、誰もが安心して生活できる地域社会づくりに、草の根から貢献します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

弊社は、人材を「人財」と考え、働く従業員一人一人が社会人として、一人の人間として成長できるよう、自己啓発や人格形成のための研修を毎月実施しております。「お客様満足」の追求だけでなく、働く従業員の「従業員満足」を向上させ、より良いサービスが提供できるよう日々努めております。 ■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待など） ②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施（だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等） ③4か月を1タームとして、毎月月一回社員育成研修を実施（人間性向上・ビジネスマナー等） ④1年に2回、ＰＡ職員に対してパートナーミーティングを開催（だんらんの家の理念について、人間性向上） ⑤1年に3回、事業所の管理者・生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施（サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介・コンプライアンス指導・実地指導対策・介護保険制度改正の動向・次期報酬改定に向けて取組むべき課題や対処すべき点について、など）

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

だんらんの家浦安の施設・法人概要

施設名

ロハスミッション株式会社だんらんの家浦安

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

千葉県浦安市猫実3-23-2

サービス提供地域

浦安市

運営事業者

ロハスミッション株式会社

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代表者

代表取締役西村茂

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