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求人情報

  • 小規模多機能型居宅介護

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 167,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 167,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      基本給 151,000〜210,000円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

      • 社保完備
      • 日勤

      基本給 151,000〜210,000円

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 日勤

      時給 1,030〜1,100円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

    • 新着

      • 日勤

      時給 1,030〜1,100円

      必要資格 無資格OK

    ケアマネジャー / 正社員

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小規模多機能型居宅介護

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 191,200〜215,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

小規模多機能型居宅介護事業所きたかたの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人角田福祉会 小規模多機能型居宅介護事業所きたかた
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地
宮崎県延岡市北方町川水流卯92-17
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 4,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

研修制度

定年制度:70歳
保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人角田福祉会
URL
https://tunodakitakatakazita5.jimdofree.com/%E5%B0%8F%E8%A6%8F%E6%A8%A1%E5%A4%9A%E6%A9%9F%E8%83%BD%E5%9E%8B%E5%B1%85%E5%AE%85%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%89%80%E3%81%8D%E3%81%9F%E3%81%8B%E3%81%9F/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    35%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

4

8

12

64

12

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 12

    %

  • 85-94歳
  • 64

    %

  • 95歳-
  • 12

    %

職員体制について

「その人らしく」を理念に、家庭的な環境の中でそれぞれの利用者さんが、24時間安心して生活できるよう支援します。

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

9

27

18

45

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 45

    %

運営方針

地域の高齢者の方を中心に、出来る限り在宅での生活が継続できるようご家族やご本人の希望に応じたサービスの提供を目指しています。

勤務時間

7:00~16:00 8:00~17:00 9:30~18:30 16:30~9:00

休暇制度の内容および取得状況

前月までの申し出で希望休が取れる。 希望日数は一日の配置基準を下回らなければ制限はかけていない。重なったときは職員同士で話し合う。 年末年始は、常勤、非常勤関係なく、協力して連勤のスタッフが出ないよう考慮しながら調整する。

福利厚生の状況

社会保険 賞与年2~3回 交通費

提供サービス・対応について

ご本人、ご家族の希望に応じ、ご家族の都合で朝食からの利用や夕食を食べてからの帰宅に対しても対応しております。 基本連泊はしておりませんが、ご家族の希望や急な泊りなどには出来る限り対応させて頂きます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護職員処遇改善加算のⅠ及び特定処遇改善加算のⅡを算定させて頂き職員の賃金増額を行うことで、職員のやりがいやサービスの質の向上を図っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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