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医療法人静光園

認知症デイサービスセンターせせらぎの求人情報

  • 福岡県大牟田市上白川町1-246
  • 西鉄天神大牟田線 西鉄銀水駅

認知症デイサービスセンターせせらぎの魅力

脳トレやお買い物などをしてメリハリのある毎日を送れる!認知症対応型通所介護です

  • 認知症デイサービスセンターせせらぎは、福岡県大牟田市に位置する認知症に対応したデイサービス施設です。大牟田市内にお住まいのご高齢者を対象としており、買い物や地域行事への参加などを積極的に取り入れ、認知症緩和を目標としています。また、規則正しい生活を送る中で無理なく取り組んでいける生活リハビリを行っているのも特色です。午前は脳トレ、午後は運動としっかり分け、メリハリのある1日を提供しています。比較的少人数の施設なので、スタッフの目が行き届き、自由な時間を過ごしていけるのも魅力です。

認知症デイサービスセンターせせらぎの施設・法人概要

施設名
医療法人静光園 認知症デイサービスセンターせせらぎ
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
福岡県大牟田市上白川町1-246
交通情報

西鉄天神大牟田線 西鉄銀水駅 徒歩7分

運営事業者
医療法人静光園
代表者
理事長 東秀樹
URL
http:/www.shirakawa.or.jp/
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応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ほぼ全員短期記憶障害をお持ちで、直前の事はほぼ覚えてなく、落ち着きなく行動される方もおられます。しかしそれによる大きなトラブルや対応困難などはあまりありません。それは認知症デイが少人数での利用で職員が傍にいつもいる環境が利用者様の落ち着けれる環境を整えられているのかと思います。通常のデイは利用者様の数も多く一人の利用者様に職員が付いてあげる事がなかなか困難な場合が多いです。しかし、少人数でのケアできる場所なので、不安になられている方や不穏になられている方や分からなくなって困っている方などにすぐに職員が対応する事ができ、そのまましばらく職員と過ごす事が出来るので、利用者様が安心できる環境をこういった少人数ケアだからこそできる場なのだと感じています。利用されるその場所が自分にとって安心できる場所であるかないかは大きな違いでもあるのかと思います。その安心できる場所が確保できた時点で次にその方の望みや願いに沿ったケア内容を考えてあげて一緒にみんなで過ごすというあったかい家庭の延長の様な場所を提供する事が認知症の方には良いと考えています。ほぼその手順で利用を進めて行くと、どの利用者様も落ち着いて過ごす事ができ、時には認知症の症状から不穏や不安がられている方がおられても、職員がその方へ付いて対応をすることで落ち着きを取り戻され再び何か作業や取り組みに戻る事もできます。利用者様も現状の利用時の様子を見ると、環境に溶け込んで過ごされているなっと感じ認知症の方でも活き活きとされている表情には時には認知症なのかと思うくらいです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    5%

  • 要介護1

    55%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

5

5

42

47

0

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 42

    %

  • 85-94歳
  • 47

    %

職員体制について

年齢層をまんべんなく入れることで様々な世代での考え方や取り組みへの発想力等を併せたケアを行う事ができるので、現状はその体制が整えられていると思います。平日のみの営業なので、月~金曜日まで同じ職員での勤務になるので、職員が少ないからみんな仲良くを合言葉に職務にあたっているので、職員間のトラブルが介護施設の割には少ないように感じています。認知症デイなので、認知症への理解はもちろんだが、認知症の方の症状へ臨機応変に対応できる職員でないと勤まらないので、基本的に業務全般は現場職員に業務を一任させています。任せることで自覚も生まれ、責任感も持て、何より自分で考え自分でどう行動したり対処したりしないといけないのか?と判断できる力こそ、認知症の方への臨機応変力がつくものだと考えますので、その体制により一人一人の力が大きくなり安心して現場を任せられています。しかし、どんなに逸材の職員を育てていても、介護職というものの給与の低さから、離職を止める事が困難なので、どんなに意欲があり目標の高い職員でも給与面で離職せざるを得なく退職された方も多いので、その改善は国の方針に任せるとして施設運営側としてやれることは、そんな給与面でのネックはあるが働きがいや職場環境を整えるだけでも離職率を抑える事もできるので、職員には仕事が楽しいと感じられるような環境作りとオンオフの管理や定期的な個人面談での不満などの抽出などを行っています。ただ仕事が楽しいだけではダメなので、各職員さんへ目標などを持つことで達成時の充実度をあげたり、介護職特有の離職の原因の一つである人間関係について管理者側が全力でフォローにあたる体制もあわせて行う事で優秀な人材の確保に努めています。

現在の職員の総数

5

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

0

25

25

25

25

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

の提供サービス・対応について

  • 認知症デイとして認知症の進行の抑制や予防には、特に力を入れて取り組んでいます。午前中を中心に利用者様みんなで脳トレとして用意したプリントなどに取り組んで頂いています。学習療法とは違い当施設独自として利用者様みんなで相談しながらプリントに取り組みつつ、最終的に100点で終わり、達成感を持たれるように行っています。多くの利用者様と一緒になってすることで周囲の方も巻き込み、学習をされなかった方も取り組みへの参加ができるようになったり、他間交流も併せてできるので利用者様間の交流もでき利用者様同士の助け合い精神なども生まれ、利用者様間のトラブルも少なくなっているように思えます。午後はレクやゲームや有酸素運動を中心に行っていますが、基本的には昔ながらのトランプやカルタや歌など行っています。あとは簡単で分かりやすいゲームなどを行っています。無理強いして参加される事のないようにはし、その方その方のしたい事を優先しています。中には、お一人で庭の草むしりをされたりドライブをしに行かれたり散歩をされたりと各自でやりたいことを優先的に行いながら、時には集団での活動も取り入れられるように配慮しています。普段から好きなように過ごされているからか、集団でのお誘いする時は「たまには良いね」といった感じで参加される事が多くなります。現在は、竹細工教室は毎週木曜実施。様々な竹細工の製作を行い、作った作品の展示やバザーなどを行う予定です。ほかにも、いらないものや自然のものを利用したアート作品作りを行っています。ツタ籠製作・段ボールクラフト・貝殻アートなど。これから予定していることとして、認知症予防アロマを使った取り組みを検討しています。その為職員全員、アロマの資格を取るために勉強中。利用者様に人気の足浴と足リラのセットで、下肢の筋肉の緩和をし訓練をしやすくするよう行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎日のミーティングの中で取り組みに関しての確認などを行っています。半年に1回個人面談を行いその後全体ミーティングを開催し、業務改善の中で取り組みなどの質の改善などを検討しています。認知症の方に対しての取り組みとして目新しいものを導入したりすることはあまり効果を得られないことが多いため、これまで実施していた取り組みを少しレベルアップしたりアレンジしたりしての実施をしています。同じことをするほうが認知症の方にとってはわかりやすい・やりやすいところがあるが、常に同じものの提供だけでは職員のレクレーション能力が高まらないこともあるので、同じことをすることもしつつ、月1回の外出行事や担当利用者様への特別活動などを企画・計画・実施などをすることで、その力が伸びるようにしています。認知デイでの活動を通し、認知症の方の姿を実際に見て、未だある偏見や差別的見解などが少しでもなくなるように、学生や地域の方との交流の機会を設け、幅広い世代に認知症になっても何でもできるということを伝えていきたいと思っています。そこにもいろいろと壁があるが、少しずつでも前に進めるよう職員全員で開拓を進めています。

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