やすらぎ園デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 鞍手郡鞍手町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

一日でも長い在宅生活の継続に向けリハビリを重視し、理学療法士を３名配置しています。「じっとしない」をコンセプトに、不活発な在宅生活による身体機能の低下や骨折や脳梗塞等による入院・リハビリを経た後の在宅生活の継続に必要となるリハビリを、一人一人の身体機能を評価しながら提供しております。歩行やＡＤＬ訓練はもちろん、買い物や外出、畑作業等の趣味活動に至るまで、各々が楽しみながらリハビリに取り組めるよう幅広く実施しており、利用者様からのお喜びの声もいただいております。リハビリ機器も６台揃えており、軽度から重度の方まで対応し、認知症予防や認知症の進行防止に向けた取り組みにも力を入れております。

年間計画として、内部研修会を計画し、毎月開催している。救急蘇生、身体拘束、事故防止、感染予防、倫理、コンプライアンスなど、毎年必須項目として行っているものに加え、リハビリや新しい情報、技術も取り入れるよう計画し、実施をしている。

平成２８年１月より、リハビリ機器を６台そろえ、３名の理学療法士等による身体機能の測定や評価、個別機能訓練計画書の作成を行い、身体能力の維持回復に向けてリハビリを重視して行っております。在宅での日常生活を充実して過ごしていけるよう、ご利用者の皆様もリハビリを積極的に行われ、以前よりも足が丈夫になり歩けるようになった、などと喜んでいただいております。また、認知症予防、認知症の進行予防のため、学習療法も取り入れ、皆様で楽しく取り組んでいただいています。他にも、ちぎり絵、書道、民謡、舞踊、畑作り、カラオケ等の趣味活動や、外出活動も楽しみにされています。やすらぎ園デイサービスセンターは、ご利用者様のより充実した在宅生活の継続の為、目一杯支援してまいります。ご利用者様同士の憩いの場、身体機能の維持向上、認知症の進行予防、孤独感の解消、ご家族の介護負担の軽減等にもぜひご利用ください。体験利用も実施しております。昼食代も含め、無料にて体験して頂けます。

理学療法士３名を配置し、身体機能の測定や評価、個別機能訓練計画書の作成を行い、身体能力の維持回復に向けてリハビリを重視して行っております。在宅での日常生活を充実して過ごしていけるよう、ご利用者の皆様もリハビリを積極的に行われ、以前よりも足が丈夫になり歩けるようになった、などと喜んでいただいております。リハビリ機器も６台そろえており、他にも認知症予防、認知症の進行予防のため、学習療法も取り入れ、皆様で楽しく取り組んでいただいています。ちぎり絵、書道、民謡、舞踊、畑作り、カラオケ等の趣味活動や、外出活動も皆様楽しみにされています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供