グループホーム安居の求人・転職・採用・募集情報 - 古賀市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１地域に根ざした第2の我が家、新たな家族づくりをめざす。
２ご利用者の過去の経験を生かした役割が持て、生きることへの希望と喜びを感じつつ、穏やかな生活が営めるよう援助する。
３個人の尊厳と、その方の生活を大切にした、安全で、自由と安心のある環境を提供する。

8:30～17:00

当事業所の年間の休暇数は優に120日を超えています。

忘年会、納涼会やボーリング大会等、職員参加型の各種イベントを実施又、野球部やバレーボール部などがあり活発に活動しております。

日常生活援助と共に個別の介護計画を立て、その方の今までの能力を大切にしながら、穏やかに安定した生活が送れるよう援助しています。また、季節に合った行事を取り入れ、季節感を味わっていただきながら、充実した楽しい生活が送れるよう努めています。

ご利用者本位のサービス提供を目指す。身体拘束、行動制限の禁止。苦情対応に真摯に取り組む。個人の尊厳への配慮、成年後見制度等の公的な仕組みなどの相談援助を行う。精神的ケアを行い社会生活上の便宜を提供する。

その方らしく生活ができるようになじみの場所、行きたい所、また食べたい物など希望をお聞きし、個別の活動として外出の機会を設け喜びを感じ、安心して生活が送れるよう取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供