グループホーム岩国の求人・転職・採用・募集情報 - 岩国市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

家庭的な雰囲気を大切にして、介護職員が家族的な関わりを持つことで、認知症が進行しても不安が少なく、その人らしい生活が送れるよう支援する。また、可能な限りグループホームで最期まで生活できるように、協力医療機関との連携を図りながら、ご家族の意向を尊重した看取り介護の支援を行なう。

介護職員はシフト制勤務であり、早出は7：30～16：30、日勤は9：00～18：00、遅出は10：00～19：00、夜勤は15：30～翌日9：30までの勤務時間となっています。各勤務帯ごとに1時間の休憩時間があり、実働8時間、夜勤の場合は18時間勤務の間で2時間の休憩が取れるようになっています。

利用者様一人一人の個性を尊重して、その人らしく生活できることを一番の目標にしていますので、個人のペースに合わせて介護サービスを提供しています。毎日少しでも楽しいと感じて頂ける時間が持てるように、簡単な運動やレクリエーション活動の機会を提供し、職員は家族に近い関わりができるように努めています。

その人の１日をより良く過ごして頂くため、計画作成担当者を中心として職員全員でケアの内容を検討し、日常生活動作の維持向上のための運動、食事・入浴・排泄の対応や服薬管理面の対応を行っています。

年間の研修計画を立てて、介護及び医療系の知識を高めると共に、虐待防止や身体拘束をしない介護の実践について話し合い、利用者様にとって居心地の良い生活環境づくりを心掛けています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供