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社会福祉法人興仁会

グループホーム宮浦

広島県三原市 / 三原駅

正社員登用

もしかして :

お一人おひとりの思いや意向を尊重し、個別性のある介護に取り組んでいます

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,089〜1,129円
      
      年齢不問週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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グループホーム宮浦の魅力

お一人おひとりの思いや意向を尊重し、個別性のある介護に取り組んでいます

グループホーム宮浦は、社会福祉法人興仁会により2005年に開設された施設です。
居室総数20室以下の単独型グループホームで、家庭生活に近いなじみのある環境を再現し、その方らしい暮らしが継続できるようサポートしています。
同施設では個別にケアプランを作成しており、人としての尊厳を尊重した適正な介護サービスの提供を心がけています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホーム宮浦の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人興仁会グループホーム宮浦
施設形態: グループホーム
勤務地: 広島県三原市宮浦6-22-6
交通情報: JR山陽本線(岡山～三原) 三原駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人興仁会

URL

https://www.koujinkai21.or.jp/pages/96/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

２ユニット１８名・心高く穏やかな暮らしが出来ている・入居者の日中、午前の暮らしはほぼ全員明るく広いホールや中庭、ホーム周辺に出て体操、散歩、レクレーション等の活動に参加し自室にこもる暇もなく、知らず知らずのうちにADLの向上がみられる。午後の暮らしは個別の多様なニーズ（脳トレ、リハビリ、買物、セルフケア）へ取り組んでいる。・特徴的なところは普通に尊厳をもって暮らす為に避難訓練、外食ツアー、散歩、お話し等でスタッフだけでなく近隣住民、施設、商店、保育所、子供会、ボランティア等人々を受け入れ気楽な関係の支援を主体的に選んで納得いく暮らしかたをされている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

28%
要介護3

28%
要介護4

28%
要介護5

17%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
6

%

85-94歳
72

%

95歳-
22

%

職員体制について

運営を支える全スタッフは認知症である入居者にスローライフを温々と尊厳を持って過ごして頂くよう人生の伴走者としての自覚と目標管理シートで自らの育成を理念に沿って質の高いサービスを目指す取り組みをしている。（目標管理シートと自己評価表で足りないスキルのレベルアップや特性を生かした役割のステップアップへの取り組み、家族やボランティアとの協力、学生への実習、研究の協力には素早い編成づくりが出来る。)

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

30代
13

%

40代
20

%

50代
53

%

60代〜
13

%

運営方針

①介護及び介護予防認知症対応型共同生活の実施に当たっては医療、保健福祉他介護支援事業者、関係市町村地域の支援者等との連携を図り総合的にサービスに努める。
②要支援２及び要介護１から５の認知症である入居高齢者に対し、地域住民の一人として有する能力に応じて自立した日常生活を営む事ができるよう其々の介護計画書を作成し、家庭的な環境の下で入浴、排泄、食事他日常生活上の世話や相談、機能訓練を行う。

勤務時間

勤務時間は就業規則に定めた通りに運用しており、週休２日制であるが利用者の暮らしの支援を最優先とした上で、公休日、有休日も本人の希望になるべく添うよう勤務計画表を作成し、スタッフ各自でストレスが蓄積しない様配慮している。

休暇制度の内容および取得状況

入社６か月後に１０日分の有給休暇を取得できるが、必要に応じ介護休業、育児休業他、結婚、出産、受験等の特別休暇も認めています。

福利厚生の状況

就業規則の中に被服の貸与、慶弔見舞金制度、通勤費補助を設けて必要な都度実施しています

提供サービス・対応について

・個別ケアプランは家族、本人の意向を汲んで暫定プランからほぼ3か月毎に見直し、中途での変更の見直しもあり、多職種と協議し同意を得ながら出来る事を出来るだけの範囲で無理なく暮らして頂いている。主治医は無論、歯科スタッフの口腔指導、スタッフの毎日の積み重ねで嚥下、不明熱等への効果がある。併せて歩行練習、口腔体操、身体体操なども毎日少しずつの積み重ねにて皆さん元気です。・地域運営推進会議の活性化を図る、議長は三原市老人会連合会顧問、家族代表、入居者代表他各方面からの参加者は毎回15名前後ある。会議での意見、助言、ミニ研修は取りまく視点として重宝している。

介護サービスに関する特色等

入居者や家族の意向を汲み、スローライフを温く温くと優しい介護をモットーとしています。
立地の良さもあり、町内、商店、コミニュティセンター、公共施設、教育機関など多様な地域資源を活用し、助け合って明るく主体的な暮らし方の継続が出来ています。一例として、周辺散歩、外食ツアー、一寸した買い物は楽しく、園児や学生、町内の子供会又同世代のお話ボランティア、音楽ボランティア指導による歌の集いやウクレレ、ハーモニカ、三線、バンド演奏会など世代やジャンルの多様なボランティアさん達との交流は可愛かったり、面白かったり暮らしに潤いがもてます。暮らしに寄り添い、共に行動、見守りをさせて頂くのでストレス、戸惑い、引きこもりの解消が早期に出来、いつの間にか潜在機能の活用をした共同生活が自然に出来上がっています。体調により食事内容もすぐに変更できるなどまさにかゆい所に手が届くお世話で、安心のある暮らしをして頂いています。