特別養護老人ホームかんどの里の求人・転職・採用・募集情報 - 出雲市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①少人数のケア体制（小グループ）により、入居者の生活を支援します。
１０人前後の生活単位に職員を固定的に配置し、入居者一人ひとりの暮らしに合わせた支援を行います。各ユニットの職員は、居室担当制とし、担当した入居者のケアプランの作成、実施、評価、家族への連絡や２４時間シートに基づく暮らしを支援します。
②入居者が自分の住まいと思えるような環境をつくります。
キッチン、リビング、トイレ、入浴、洗面などが今までと変わらないような暮らしの場をつくります。
③入居者が今までの暮らしを続けてもらえるような「暮らし」をつくります。
入居者一人ひとりの生活スタイルを共有し、その生活が継続できるよう努めます。
④入居者一人ひとりの２４時間の暮らしを保証する仕組みをつくります。
入居者の情報を伝達、共有し、その人の暮らしに合わせた支援の仕組みをつくります。

◎施設長・生活相談員・看護職員 8:30～17:30 ◎介護職員 早出7:00～16:00日勤8:00～17:00遅Ｃ11:00～20:00遅Ｂ13:00～22:00夜勤22:00～7:00 ◎管理栄養士・調理員 早出6:00～15:00日勤8:30～17:30遅出10:30～19:30

年次有給休暇 バースデー休暇誕生月に有給休暇1日付与

永年勤続表彰

３ユニット体制。各ユニット１０人前後の生活単位に職員を固定的に配置し、入居者一人ひとりの暮らしに合わせた支援を行っている。各ユニットの職員は居室担当制とし、担当した入居者のケアプランの実施、家族への連絡を行い２４時間シートに基づく暮らしを支援している。

２９床のユニット型特別養護老人ホーム。３ユニット制をとり、各ユニットの定員数は１０人程度とし、ユニット単位に職員を固定的に配置。なじみの関係、家庭的な環境をつくり、個別ケアの充実を図っている。

施設内での研修を頻繁に行い、また施設外の研修にも積極的に参加するなどして個人個人のレベルアップを図っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供