1. レバウェル介護求人TOP
  2. 島根県の介護求人
  3. 出雲市の介護求人
  4. 特別養護老人ホームかんどの里の求人
  5. 特別養護老人ホームかんどの里 ヘルパー・介護職:正社員の求人

社会福祉法人神門福祉会

特別養護老人ホームかんどの里

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 島根県出雲市神門町14-1
  • JR山陰本線(米子~益田) 西出雲駅 徒歩15分
月収 183,000円〜
218,820円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 賞与あり

\ カンタン1分 無料登録 /

会員登録なしでキープできます

特別養護老人ホームかんどの里の魅力

 

個別ケアを目指せる環境◎研修機会が豊富です

  • 特別養護老人ホームかんどの里は、個別ケアの行いやすい職場です。1ユニット10名程度の3ユニット構成で介護が行われています。利用者さまと顔なじみの関係を築きながら、一人ひとりに寄り添ったケアを行いたい方にマッチするでしょう。
  • 同施設では、定期的に研修を行い、職員のスキルアップをサポートしています。看取りやAED講習、心肺蘇生など、さまざまな内容を学べるのは魅力的ですね。外部研修への参加やWeb研修の活用も行っており、学ぶ機会が豊富にある環境です。

特別養護老人ホームかんどの里の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:00~17:00
【遅番】13:00~22:00
【夜勤】22:00~07:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収183,000~218,820円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回(2ヶ月分)

手当

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり5,000円〜6,400円(前年度実績))
退職金制度あり

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

事業所の定める業務

対象資格

介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

島根県出雲市神門町14-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR山陰本線(米子~益田) 西出雲駅 徒歩15分

施設形態

特別養護老人ホーム

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / この求人に問い合わせてみる

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

出雲市のおすすめ求人

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

地域密着型の特養で出雲市の方を対象としており住み慣れた地域の方が多く、平均年齢は90歳を超え、全てに介助を必要とされる方から一部介助の方まで様々な方が一人ひとりのペースで生活されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    39%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    36%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

18

57

25

  • 75-84歳
  • 18

    %

  • 85-94歳
  • 57

    %

  • 95歳-
  • 25

    %

職員体制について

開設から10年を過ぎ、各部署のリーダーが中心となって新しい職員の育成指導をしながら、各自も研鑽を重ね着実に成長している。

現在の職員の総数

36 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

14

23

11

20

31

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 23

    %

  • 40代
  • 11

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 31

    %

運営方針

①少人数のケア体制(小グループ)により、入居者の生活を支援します。
10人前後の生活単位に職員を固定的に配置し、入居者一人ひとりの暮らしに合わせた支援を行います。各ユニットの職員は、居室担当制とし、担当した入居者のケアプランの作成、実施、評価、家族への連絡や24時間シートに基づく暮らしを支援します。
②入居者が自分の住まいと思えるような環境をつくります。
キッチン、リビング、トイレ、入浴、洗面などが今までと変わらないような暮らしの場をつくります。
③入居者が今までの暮らしを続けてもらえるような「暮らし」をつくります。
入居者一人ひとりの生活スタイルを共有し、その生活が継続できるよう努めます。
④入居者一人ひとりの24時間の暮らしを保証する仕組みをつくります。
入居者の情報を伝達、共有し、その人の暮らしに合わせた支援の仕組みをつくります。

勤務時間

◎施設長・生活相談員・看護職員 8:30~17:30 ◎介護職員 早出7:00~16:00日勤8:00~17:00遅C11:00~20:00遅B13:00~22:00夜勤22:00~7:00 ◎管理栄養士・調理員 早出6:00~15:00日勤8:30~17:30遅出10:30~19:30

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇 バースデー休暇誕生月に有給休暇1日付与

福利厚生の状況

永年勤続表彰

提供サービス・対応について

3ユニット体制。各ユニット10人前後の生活単位に職員を固定的に配置し、入居者一人ひとりの暮らしに合わせた支援を行っている。各ユニットの職員は居室担当制とし、担当した入居者のケアプランの実施、家族への連絡を行い24時間シートに基づく暮らしを支援している。

介護サービスに関する特色等

29床のユニット型特別養護老人ホーム。3ユニット制をとり、各ユニットの定員数は10人程度とし、ユニット単位に職員を固定的に配置。なじみの関係、家庭的な環境をつくり、個別ケアの充実を図っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内での研修を頻繁に行い、また施設外の研修にも積極的に参加するなどして個人個人のレベルアップを図っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホームかんどの里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人神門福祉会 特別養護老人ホームかんどの里
施設形態
特別養護老人ホーム / 養護老人ホーム
勤務地

島根県出雲市神門町14-1

交通情報

JR山陰本線(米子~益田) 西出雲駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人神門福祉会
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2458568

特別養護老人ホームかんどの里
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 島根県の介護求人
  3. 出雲市の介護求人
  4. 特別養護老人ホームかんどの里の求人
  5. 特別養護老人ホームかんどの里 ヘルパー・介護職:正社員の求人