西奈良中央病院ケアプランセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 奈良市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の介護支援専門員は、利用者の心身の状態、その置かれている環境等に応じて、利用者・家族らの選択に基づき、適切な保健医療サービス及び、福祉サービスを多様な事業所から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行うものとする。

病院の併設施設であり法人内ｻｰﾋﾞｽに訪問看護・訪問リハビリ・老人保健施設があり医療ニーズがある場合でもスムーズな連携が可能。また、介護支援専門員が7名いるので情報量が多く、事業所内での会議で共有し、多様なケースに対応が可能である。

法人内に各サービスがあり、相談、調整がしやすい環境にあるので、総合的な援助を提案できます。

主任介護支援専門員が7名在籍し、日々事業所内での研修、勉強会、情報共有や意見交換の場がある。また、より質の高いケアマネジメントを行うために複数のケアマネージャーが関わり多角的な視点で支援を行っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善